Representantes de CCOO de Faisem Andalucía se reúnen para establecer las lineas estratégicas de la negociación colectiva para 2018
El 20 de noviembre representantes de CCOO de Faisem se dieron encuentro para poner en común la situación de la negociación colectiva y las nuevas líneas de negociación. Así pues, se hizo una valoración de la situación con respecto a la recuperación de derechosalcanzada en la MGFP de Andalucía en junio de 2016 para los empleados públicos de Andalucía, donde se tiene previsto la recuperación de otra de la parte de la paga de 2012 y el 10% de los conceptos variables.
Dentro de este análisis, como sector público, se alentó a los trabajadores a participar en la campaña iniciada por CCOO, 'Recuperemos lo arrebatado'. Se informó de la situación de la negociación colectiva estatal y la posibilidad de alguna subida salarial, con la aprobación de los presupuestos generales del estado de 2018. En esta línea, se expuso la situación actual de convenio colectivo y la viabilidad de retomar las negociaciones del mismo. El pleno de la reunión valoró desfavorablemente retomarlas, pues dar por perdido la bajada del 5% del salario de 2010 y la imposibilidad de tocar materias de ámbito económico, es admitir una pérdida económica irrecuperable, además de generar falsas expectativas en el conjunto de los trabajadores.
Como propuestas alternativas, seguimos apostando por la negociación colectiva, vías comisiones de negociación, así como las propias de la mesa de negociación. Para ello se debatió en la reunión vías de agilización de las comisiones que están activas, como la de la bolsa de contratación, la de formación, la de igualdad y el Comité autonómico de seguridad y salud.
En la reunión se alcanzó el compromiso de todos los representantes de las provincias de dar un paso más en materia de estabilización y regularización de los contratos eventuales.Fundamentalmente se harán desde los comités provinciales un estudio de las plazas vacantes, pormenorizando la fecha desde que se genera la vacante, los tipos de contratos que se han dado para esta cobertura y la irregularidad de estos contratos no justificados a su causalidad. Relacionado con la contratación eventual, vamos a iniciar un estudio sobre la indemnización de 12 dias/año que tienen derecho a percibir los eventuales que finalizan contrato. También denunciaremos la conversión de contratos eventuales en indefinidos no fijos, por ser contratos que están en fraude de ley.
Por otra parte, se tuvo un interesante debate sobre la situación en el que se ha situado a la plantilla de Faisem con la aplicación de las acreditaciones, entendiendo que es el momento de solicitar a la empresa, que teniendo finalizado el mapa de competencias, inste a la agencia de calidad que le dé el visto bueno para pasar a la fase de solicitud al Incual de una cualificación específica para nuestro trabajo de salud mental.
Como novedad, nos hemos planteado el inicio del estudio de los factores correctores para ver la posibilidad de solicitar su reconocimiento, en aras de una jubilación anticipada por trabajos de especial penosidad. Somos conscientes de que es un trabajo que requerirá tiempo, pero entendemos que es el momento de iniciar esta tarea, teniendo en cuenta la índole del trabajo que realizamos y la imposibilidad de cambio de puesto y la edad media de la plantilla.
En lo que se refiere a la organización interna de los comités de empresa, específicamente a los representantes de CCOO, se les dio la bienvenida a los nuevos y nuevas compañeras de las provincias de Málaga, Huelva, Sevilla y Almería, que se suman de manera entusiasta a esta aventura, esperando que sean más en las próximas elecciones sindicales de Córdoba y Jaén.
En general fue una reunión muy fructífera, donde se puso de manifiesto las ganas de las delegadas y delegados de CCOO en seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de Faisem, de forma organizada, refrendada y honesta.
