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Convocatoria abierta para puesto de Monitor Residencial en FAISEM Alcalá de Guadaira.

Convocatoria abierta para cubrir 1 puesto de trabajo en la provincia de Sevilla.

Referencia Sevilla/ca/02/09.

Nº de puestos: 1.
Categoría profesional: Monitor Residencial.
Provincia: Sevilla.
Centros de trabajo: Viviendas Supervisadas y Apoyo Domiciliario Alcalá de Guadaira.

Presentación de solicitudes:
Registro de la Delegación Provincial de FAISEM, Ronda de Triana 56, 2ª Planta - Sevilla.
Horario de 9.00 a 14.00 de lunes a viernes.
Plazo hasta el 22 de abril del 2009.

Reunión con el Delegado Provincial de FAISEM Sevilla.

Pasamos a transcribiros el acta de la última reunión mantenida por el Comité de Empresa con nuestro Delegado Provincial en Sevilla. Este acta se ha enviado por fax a todos los recursos, pero si no la habéis recibido correctamente hacérnoslo saber para enviarla de nuevo.

Convoca: DELEGADO PROVINCIAL SEVILLA

Fecha: 30 de marzo
Hora de Inicio: 12.30
Hora de Fin: 15.30

ASISTENTES
- Nicolás Mª Rodríguez González
- Héctor Mª Acebrón Tolosa
- Oscar Díaz Gelo
- Miguel Ángel Pérez Méndez
- Juan Antonio Seco Vázquez
- Miguel Ángel Rodríguez
- José Manuel Sánchez
- David Perdiguero

AUSENTES
María Merchán y Rafael Palao Martos, por diversas causas justificadas.


ORDEN DEL DIA /TEMAS A TRATAR/ CUESTIONES A RESOLVER

1. Presentación de los nuevos miembros del comité de empresa.
2. Lugar de reunión del comité de empresa.
3. Calendario de Vacaciones de los trabajadores para el año en curso.
4. Justificación de ausencias o no incorporaciones del personal al turno de trabajo conforme a nuestro convenio colectivo.
5. Ruegos y preguntas.


ACUERDOS ADOPTADOS/ ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS

Previo al inicio de la reunión por petición de los compañeros de UGT se incluyen dos puntos en el orden del día que no pudieron ser incluidos por causas ajenas a su voluntad:
- Artículo 58 del convenio, que será el punto nº5.
- Pisos supervisados que será el punto nº6.

1º.- Se presentan los nuevos miembros del comité de empresa a excepción de las ausencias antes reseñadas. Nicolás pide que conste en acta que sus comunicaciones serán a través del presidente del comité, quien deberá extender la comunicación al resto de los miembros del mismo. El presidente del C. E. replica que así se está haciendo y que la información llega pertinentemente a todos.

2º.- A la petición de una sala para las reuniones del comité de empresa, el delegado se compromete a que, si las peticiones se hacen con la debida antelación, gestionará la cesión de la sala de juntas de servicios centrales, en la medida de las posibilidades de la empresa. A la petición de un local que reúna las condiciones para todas las labores del comité, el delegado comenta que ya tenemos el que se nos adjudicó en servicios centrales y que, a día de hoy, no se cuenta con otro espacio que se pueda habilitar. Se le harán llegar al delegado provincial las peticiones de medios para el comité.

3º.- Sobre las discrepancias sobre la no concesión de los períodos de vacaciones que intercalen sólo días de descanso, sin incorporación efectiva al puesto de trabajo, el delegado expone que las razones se circunscriben a la generación de trastornos organizativos y económicos, pues supone períodos más largos de contratación o hacer más contrataciones con el consiguiente perjuicio económico que se genera.

El comité apela a la conciliación de la vida laboral y familiar y a los problemas derivados de los turnos irregulares, para mantener las vacaciones como se han propuesto por los trabajadores afectados. Además, dada la premura de tiempo con que se hace la comunicación en contra, los afectados no tienen margen para modificaciones ni posibles negociaciones.

El comité expone su compromiso de estudiar conjuntamente con la dirección los perjuicios derivados por esta situación, para buscar soluciones de cara al año que viene, manteniendo la concesión de las vacaciones como se había hecho hasta ahora.

Nicolás propone retrasar la presentación de los cuadrantes definitivos una semana para informar en ese tiempo a los trabajadores afectados, personalmente, de las causas de la modificación que la empresa solicita, sin que eso presuponga que se vayan a autorizar los períodos solicitados, pues esa decisión le trasciende.

Se le recuerda al delegado que la empresa no puede imponer unilateralmente los períodos vacacionales, sino que tendrían que mediar, caso de no existir acuerdo, las instancias jurídicas competentes.

Los trabajadores afectados finalmente, son 9, número que por ambas partes se reconoce como de impacto menor.

Respecto a las propuestas de las partes, el delegado traslada a la representación de los trabajadores que la dirección de FAISEM no acepta el compromiso propuesto por los trabajadores para este año. Por su parte el comité responde al delegado que no precisa de nuestra autorización para informar a los trabajadores de lo que considere oportuno de forma individual y que, a los efectos, estamos actuando como representantes por delegación de los afectados.

No habiendo acuerdo entre las partes y dado lo avanzado de la hora se suspende la sesión para seguir debatiendo el resto de los puntos del día para el 3 de abril, viernes, a las 11.00 horas.

Se reanuda la reunión con los siguientes asistentes
- Nicolás Mª Rodríguez González
- María Merchán
- Héctor Mª Acebrón Tolosa
- Oscar Díaz Gelo
- Miguel Ángel Pérez Méndez
- Juan Antonio Seco Vázquez

Con las ausencias de los demás miembros del comité por diversas causas justificadas.

4º.- Ante las ausencias al puesto de trabajo provocadas por causas imprevisibles, inevitables, accidentales, ajenas a la voluntad del trabajador y de causa mayor, que no están contempladas en nuestro convenio, el comité de empresa entiende que deberían significar la devolución de las horas que se generen de común acuerdo con la empresa.

Ante este supuesto el delegado expone que en estos casos la empresa entiende que haya una ausencia no justificada pero retribuida acogiéndose al artículo 41.8 (solicitud de asuntos propios) ya que hoy por hoy es la única opción que podría ajustarse en estos supuestos a nuestro convenio colectivo.

No se alcanza acuerdo en este punto del orden del día.

Los puntos 5º y 6º se posponen para una próxima sesión por la ausencia de los delegados que los habían propuesto.

7º.- Ruegos y preguntas.

El C.E. pregunta si las próximas contrataciones para VV.SS. se harán a jornada partida y si la tendencia será que todos los trabajadores acaben con este sistema. El delegado responde que las nuevas contrataciones serán todas con jornada partida y que dicha circunstancia está en estudio (Nota de un administrador del Blog: Estas preguntas y respuestas se referían solamente a viviendas supervisadas y apoyo externo).

El delegado nos informa sobre las expectativas de crecimiento de los distintos programas de la Fundación, de las que el comité informará de forma pormenorizada a los trabajadores más adelante.

Sin más asuntos que tratar finaliza la reunión a las 15.30 horas del 3 de abril del 2009.

Como siempre, el original del acta está a vuestra disposición.

Asunto Vacaciones.

Pasamos a transcribir la nota informativa que el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla ha enviado a todos los recursos de la provincia:

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla Informa

Estimados compañeros:

El pasado día 30 de marzo el Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla ha mantenido una reunión con el delegado provincial. Aparte de la presentación de los miembros del comité (ya oficializada previamente mediante acta de constitución del mismo), se pretendía abordar un orden del día con cinco puntos. Pero la discusión sobre uno de ellos se ha alargado tanto que hemos pospuesto la reunión para el próximo viernes día 3 de abril, para continuar con el mencionado orden del día.

El punto abordado que más tiempo nos ha llevado ha sido el relativo a las comunicaciones que desde la delegación han llegado a algunos compañeros para que modifiquen las fechas de sus vacaciones. En esta reunión nuestra postura ha sido la siguiente:

El comité de empresa le plantea al delegado provincial su compromiso para llegar a un acuerdo de cara al año que viene, estudiando los motivos organizativos que la empresa observa en la concesión de los períodos en discordia, buscando las soluciones que resulten más adecuadas, pero respetando las solicitudes planteadas este año.

Entendemos que el requerimiento de la empresa no busca una negociación, sino que exige el cambio en las fechas solicitadas de vacaciones.

Entendemos que esa actitud perjudica a los trabajadores porque han pedido sus vacaciones de buena fe atendiendo a los criterios seguidos años anteriores.

Creemos que a los trabajadores se les causa gran perjuicio porque en la fecha en la que se pretenden introducir los cambios en los criterios para la concesión de las vacaciones, los trabajadores ya las han solicitado conforme a los criterios de años anteriores, no habiendo indicios hasta la fecha que les hiciesen pensar en dichos cambios.

Esta forma unilateral de actuación, sin motivo de peso que lo justifique, enturbia la armonía que necesitan nuestros equipos de trabajo, teniendo en cuenta la carga mental que conlleva trabajar con personas con enfermedad mental y lo necesario que resulta tener una relación clara y de buena fe con nuestros gestores.

Se cierra el punto del orden del día y la reunión sin acuerdos. El Comité está a la espera de la actuación de la Empresa con respecto a este asunto para actuar en consecuencia.

Atentamente,

El Comité de Empresa.

¿Qué pasa con las vacaciones?

Como muchos de vosotros ya sabéis, nuestro delegado provincial ha enviado cartas a algunos trabajadores que han solicitado las vacaciones en periodos de 7 días dejando en algunas ocasiones entre uno y otro periodo vacacional sólo días de descanso. En estas cartas se les solicita un cambio en los periodos vacacionales que pidieron en su día alegando que el fraccionamiento de éstos no se ajusta al artículo 4o de nuestro Convenio colectivo, que se prolongan las vacaciones de forma artificiosa, y que esto provoca importantes perjuicios organizativos a la empresa, y pide que en los nuevos periodos de disfrute de vacaciones que se pidan medie incorporación al turno de trabajo.

Queremos que sepáis que los delegados de Comisiones Obreras en FAISEM Sevilla no estamos de acuerdo con esta actitud de nuestro delegado provincial y que tenemos pendiente con él una reunión el próximo día 30 de marzo en la que trataremos el tema.

Entendemos que el fraccionamiento de las vacaciones en el modo en que se está haciendo en ningún caso vulnera el artículo 40 del Convenio Colectivo y que es una posibilidad que ofrece nuestro Convenio de mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral en un trabajo que, por las características irregulares de sus cuadrantes, supone una dura y estresante carga mental. Entendemos además que esto no supone perjuicio organizativo alguno para la Empresa ya que no lo ha supuesto durante los pasados años, y además las solicitudes de estos periodos vacacionales están hechas antes del 28 de Febrero, precisamente para que la Empresa pueda organizar los turnos con la debida antelación.

Está claro que cada trabajador puede responder de la forma que estime más oportuna, pero a la espera de la negociación con el delegado provincial, nosotros proponemos la respuesta que podéis descargaros en el siguiente archivo:

respuesta vacaciones pdf

Es muy probable que tras esta respuesta no haya acuerdo y que haya que proceder a denunciar a la empresa, extremo éste al que sois vosotros personalmente los que debéis decidir si queréis sumaros o no. Nos consta que ya hay trabajadores que han decidido cambiar sus vacaciones y también nos consta que ya los hay decididos a denunciar si este asunto no se arregla antes de común acuerdo. En cualquier caso contaréis con nuestra ayuda.

Os seguiremos informando convenientemente del desarrollo de este asunto.

Reunión regional de delegados de FAISEM por CC.OO.

La reunión del día 6 en Antequera, a la cual están convocados los responsables de acción sindical, responsables de privadas, y todos los delegados de FAISEM por CC.OO., definitivamente tendrá lugar en el Hospital de Antequera.

El coco viene, y quiere quedarse.

Antes de todo, y no nos cansaremos de decirlo, gracias por la acogida que estáis dando a este blog. Ahora queremos daros algunos datos para que os hagáis una idea de cómo está funcionando "Que viene el coco".

En este primer mes de vida de esta herramienta que algunos prefieren llamar bitácora, nos han visitado 698 personas que, en sus 1.425 visitas, han navegado por nuestro espacio haciendo 4.482 movimientos entre los distintos apartados que conforman el contenido que hemos puesto a vuestra disposición. De todas estas visitas, el 40,6 % dura más de una hora.

Como es lógico, casi el 90 % de las visitas se efectúan desde Andalucía, con una mayoría de visitantes de Sevilla, Huelva y Jaén, pero que nos llegan de distintos puntos de todas las provincias.

Las suscripciones alcanzan ya la cifra de 34 personas que reciben en su correo electrónico de forma absolutamente gratuita todas las novedades que vamos publicando, y nos agrada ver cómo empezáis a animaros a utilizar nuestra dirección de correo electrónico para vuestras consultas.

Como ya habréis notado, la sección que más éxito está teniendo es "¡Quiero que se sepa que...!", seguida por nuestra página de inicio en la que podéis leer la mayoría de los contenidos, y seguida después por el resto de contenidos.

Al parecer la forma básica en la que accedéis a este blog es a través del buscador Google, en el que parece que nos situamos muy aceptablemente.

A pesar de que en un principio nos encontramos con alguna que otra dificultad inesperada, hemos apostado por poner en marcha y mantener un medio que según estos datos está funcionando mucho mejor de lo que algunos nos esperábamos, y tenemos que daros las gracias no sólo por la cantidad de visitas que estamos recibiendo, sino también por el buen uso que estáis haciendo del blog.

Este trabajo extra que nos hemos echado a las espaldas no sólo nos está trayendo quebraderos de cabeza, sino que nos está dando muchas satisfacciones y nos está ayudando a conocer de primera mano cómo se respira en los distintos centros de trabajo de FAISEM, y nos está dando pistas de por dónde tenemos que mejorar en el trabajo que desarrollamos como representantes de los trabajadores.

Estos datos ya se han quedado cortos cuando terminamos de escribir esta entrada. El coco viene... y quiere quedarse.

Acampada de CC.OO. en el Hospital Virgen del Rocío.

Delegados y delegadas de CC.OO. están acampados ante el edificio de Gobierno del Hospital Virgen del Rocío en protesta por el despido de la delegada sindical de CC.OO. en la Fundación Reina Mercedes y candidata a las elecciones sindicales, Clementina López.

La Fundación Reina Mercedes es un organismo para la investigación que depende del Hospital Virgen del Rocío y la preside el propio Gerente del hospital. Tiene 200 trabajadores entre investigadores y personal de gestión y administrativo.

El Gerente del Virgen del Rocío y Presidente de la Fundación, Joseba Barroeta, que comunicó el viernes a Clementina su despido por “causas objetivas” dijo a los representantes de CC.OO. que se entrevistaron con él para tratar de hacerle razonar y que anulara el despido de Clementina, que le asombraba “tanto jaleo por un solo despido”. Pero, como Barroeta sabe, no se trata del caso de Clementina. Son los derechos de las 200 personas que trabajan en la Fundación Reina Mercedes los que están en cuestión.

Desde hace casi un año, CC.OO. está intentando que haya elecciones sindicales en la Fundación. Y desde entonces la dirección ha intentado por todos los medios que no se celebren, que los trabajadores de la Fundación no tengan representación sindical.

Para CC.OO. las elecciones sindicales no son un fin, sino un medio, para conseguir que las personas que trabajan en la Fundación tengan unos derechos reconocidos, un salario prefijado y determinado por cuestiones objetivas, una jornada laboral, un régimen de vacaciones y permisos, en definitiva, un convenio colectivo (propio o compartido con otras Fundaciones de Investigación).

Joseba Barroeta debe dar marcha atrás. Los trabajadores y trabajadoras de la Fundación Reina Mercedes han de ver reconocidos su derechos, tanto el derecho a tener representación sindical como el derecho a salarios y condiciones de trabajo justas y transparentes, es decir, a negociar sus condiciones de trabajo para la firma de un convenio colectivo.

IMPORTANTE:

Pedimos que enviéis mensajes de solidaridad por fax a los siguientes números: 955013292 (Gerencia de la Fundación) y 955013465 (Gerencia del Hospital) con el siguiente texto:

“Sr. Gerente del Hospital Virgen del Rocío y presidente del Patronato de la Fundación Reina Mercedes: Exigimos la readmisión de Clementina López, delegada de CC.OO. en la Fundación Reina Mercedes.”

Los faxes pueden ir firmados a título individual, con la responsabilidad sindical que se ostente o por secciones sindicales, organizaciones sociales, etc.

También os pedimos que aquel que pueda se de una vuelta por la acampada para hacer llegar directamente su solidaridad.

Fecha de máximo interés para asistencia: Lunes 23 de marzo a las 10,30 horas, Edificio de Gobierno H. U. Virgen del Rocío.

Se agradece de antemano el esfuerzo.

Reunión de Delegados de CC.OO. de FAISEM Sevilla.

El pasado 18 de marzo los delegados de CC.OO. del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla mantuvimos una reunión para debatir diversos aspectos de organización interna y estudiar algunas estrategias de trabajo. El objetivo prioritario de la reunión ha sido buscar fórmulas de intervención que nos ayuden a obtener los mejores resultados para los trabajadores de Sevilla.

Comentamos con agrado la buena acogida del blog, poniendo énfasis en la necesidad de preservarlo de intromisiones que puedan dañar su potencial como instrumento de comunicación entre todos los trabajadores de la fundación.

Tratamos también sobre la conveniencia de mantener con nuestro sindicato una relación que sea mutuamente provechosa y satisfactoria. En este aspecto vamos a aprovechar el ofrecimiento del sindicato provincial de sanidad para usar un espacio en sus oficinas en el que podamos establecer un lugar de encuentro y consulta con todos los compañeros de Sevilla que lo deseen, así como aprovechar los recursos del sindicato para nuestro asesoramiento. En estos inicios pondremos especial interés en tener un acceso ágil y eficaz a dicho asesoramiento. Y, en breve, cuando hayamos asentado nuestra mecánica de “guardias”, os comunicaremos el lugar, los horarios y los teléfonos en los que podréis visitarnos o realizar vuestras consultas.

Otro tema en el que nos detuvimos fue el convenio colectivo que se avecina. Aunque nosotros le vamos a dedicar mucho tiempo y trabajo, como es lógico, nos resultarán de gran ayuda todas las aportaciones que nos hagáis llegar, a través de esta bitácora o, si lo preferís, a través de nuestro ya conocido correo electrónico:

Reunión regional de delegados de CC.OO. en FAISEM.

Carmen Marchena, responsable del Área de Privadas de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Andalucía, ha convocado a los responsables de privadas y/o a los responsables de acción sindical, así como a todos y todas los delegados de CC.OO. en FAISEM de las distintas provincias andaluzas a una reunión regional para el día 6 de abril en Antequera, a las 10:00 h en primera convocatoria y a las 10:30 en segunda, con el siguiente orden del día:

1.- Situación general.
2.- Información reunión mantenida con el Gerente de FAISEM.
3.- Elecciones Sindicales.
4.- Computo horario.
5.- Convenio.

Aún no se ha confirmado el sitio de la reunión, pero podrá ser en el Hospital o en la Unión Comarcal de CC.OO.

Os mantendremos informados, en la medida de lo posible, del desarrollo de esta reunión.

Sesión ordinaria del Comité de Empresa de Faisem Sevilla.

El pasado 13 de marzo de 2009 tuvo lugar la última sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla.

Asistieron:
Rafael Palao Martos (CCOO), David Perdiguero Ávila (UGT), Juan Antonio Seco Vázquez (CCOO), Maribel Merchán Rivera (CCOO), José Oscar Díaz Gelo, (CCOO) Héctor Mª Acebrón Tolosa (CCOO), José Manuel Sánchez Ramírez (UGT), Miguel Ángel Pérez Méndez (CCOO).

No asistieron:
Miguel Ángel Rodríguez (UGT).

Se trataron los siguientes asuntos:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Solicitud al delegado provincial de una sala de reuniones adecuada en las instalaciones de la delegación provincial de FAISEM para el comité de empresa y solución de los actuales problemas para reunirnos. La empresa tiene por costumbre no confirmar la disponibilidad de la sala hasta dos días antes de la reunión. Se comenta la legislación referente a este tema. Se recuerda que hace nueve años que se solicitó un lugar adecuado, y tras varios cambios de los lugares cedidos, seguimos sin contar con dicho lugar. El presidente plantea que si esta situación continúa así habrá que acudir a la inspección de trabajo. Se acuerda que para próximas reuniones se envíe solicitud de lugar de reunión al delegado provincial en la que se pida confirmación de disponibilidad por escrito en un plazo no superior a siete días naturales. También se acuerda enviar escrito a la empresa para solicitar un lugar adecuado para que el comité de empresa desarrolle sin dificultades sus funciones.

3. Organización de la bolsa de trabajo de FAISEM. El presidente plantea que por las dimensiones que está adquiriendo FAISEM es conveniente que se organice la bolsa de trabajo como una forma más justa de hacer las contrataciones y que a la vez evite conflictos. Es cierto que la comisión de selección está funcionando suficientemente bien pero ésta se puede optimizar a través de la creación de la bolsa. Ésta sería especialmente útil en los casos de contrataciones por sustituciones. Se acuerda que en base a las necesidades detectadas se sigan estudiando las posibilidades de la creación de una bolsa de trabajo.

4. Resumen de la inspección de trabajo del día 18 de febrero. Se informa de la última inspección de trabajo. Según esta inspección no procedía la denuncia por la no entrega del censo electoral con la antelación con la que la solicitó el comité de empresa. En cuanto a la denuncia por negársenos el derecho de reunión, la inspección nos reconoce este derecho, siempre que no se interfiera en el normal desarrollo del trabajo del centro en que se realice. A la denuncia por no haberse pagado las dietas por desplazamientos a reconocimientos médicos a algunos trabajadores, la inspección hace requerimiento a la empresa de que se pagasen en menos de 48h y quedase constancia por escrito.

5. Bajas prolongadas del personal no sometido a turnos. El comité de empresa permanecerá vigilante ante las bajas prolongadas del personal no sometido a turnos, para tratar sus posibles sustituciones.

6. Justificación de ausencias por deber inexcusable y caso de fuerza mayor. Casos no recogidos en convenio. El comité de empresa considera que la empresa no puede solicitar justificaciones por ausencia del puesto de trabajo en virtud del artículo 41.8 del convenio colectivo, puesto que este artículo no se refiere a las justificaciones, sino a la petición de asuntos propios.
Los casos de ausencia por fuerza mayor no recogidos en convenio serán estudiados por el comité de empresa para su inclusión en la negociación del próximo convenio colectivo teniendo en cuenta la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.

7. Convocatoria abierta no resuelta. Existe una convocatoria abierta no resuelta en un centro de trabajo. Se discute el asunto y las posibles causas y soluciones. El comité de empresa considera que este proceso se está dilatando demasiado en el tiempo sin que se hayan explicado las razones. Se hará nuevo escrito puntualizando la respuesta del delegado provincial y reiterando la petición de que se expongan las causas que provocan esta situación.

8. Ruegos y preguntas. Se debaten diversos asuntos de carácter reservado sobre los que se recabará información más detallada.
Se proponen los siguientes puntos para el orden del día de la siguiente reunión:
- Nuevas contrataciones para viviendas supervisadas y apoyo externo con jornada partida.
- Ratio en las viviendas supervisadas en fines de semana y noches.


El original del acta de esta sesión está a disposición de todo aquel que nos lo solicite.

Queremos hacer notar que todas vuestras aportaciones están siendo tenidas en cuenta para ser llevadas al comité de empresa.

Se convoca nueva sesión ordinaria del comité de empresa para el día 15 de abril.

Del blog.

Una de las primeras iniciativas de los nuevos miembros de CC.OO. en el comité de empresa de FAISEM en Sevilla ha sido la apertura de este blog. Una herramienta que consideramos realmente muy útil para facilitar la comunicación entre todos los trabajadores de la fundación, para el intercambio de experiencias, para que podamos expresar el malestar o las quejas por las situaciones laborales o profesionales que nos afectan, para proponer alternativas o para consultar dudas sobre nuestro convenio, su interpretación o su aplicación. En definitiva, una herramienta para favorecer un foro de encuentro crítico y de debate sobre todos los aspectos laborales y sindicales que se nos ocurriesen o nos pudiesen interesar.

En breve publicaremos algunos datos que reflejan el buen funcionamiento y la fantástica acogida que ha tenido este sitio entre los trabajadores de FAISEM. Nos anima ver como aumentan día a día las visitas, las suscripciones o los comentarios, y ya estamos comprobando que vuestra participación está teniendo consecuencias y provocando reacciones que esperamos que nos ayuden a todos a mejorar. Por eso estamos dispuestos a hacer todo lo posible para que podáis seguir viendo y participando en esta página siempre que queráis.

Para su correcto funcionamiento se publicaron en su día unas normas, básicamente solicitando un uso respetuoso y responsable del mismo. Además últimamente se ha publicado alguna entrada en este sentido, resaltando la importancia que para los trabajadores podía tener esta herramienta si la utilizábamos de forma inteligente y provechosa.

No debemos olvidar que el mantenimiento de este blog no será posible si no somos estrictos en el cumplimiento de unas mínimas normas de comportamiento. El caso es que desgraciadamente y debido a la publicación de algunos anónimos en las últimas horas, los administradores de este cuaderno de bitácora nos hemos visto obligados a suprimir total o parcialmente determinados comentarios que iban más allá de lo permisible, además de tener que activar un sistema de moderación para los nuevos comentarios.

En estos últimos comentarios borrados se hacían graves acusaciones a personas concretas. Acusaciones que en ningún momento han sido probadas y que en cualquier caso podían resultar lesivas para el honor de dichas personas. No podemos permitir ni debemos escudarnos tras un anónimo para hacer comentarios que puedan entenderse como difamatorios o vejatorios por terceras personas. Este tipo de comentarios indiscriminados puede conducir a acciones legales que acaben en el cierre del blog, así como en duras sanciones a los administradores del mismo o a las personas que los hagan.

Os recordamos que todas las direcciones I.P. (Internet Protocol) de los ordenadores desde los que hacéis vuestros comentarios quedan registradas en los servidores, y que un juez puede solicitarlas para utilizarlas en la identificación de cualquier anónimo.

Como no es nuestra intención establecer ningún tipo de censura, sino darle a cada expresión el espacio adecuado, os invitamos a todos los que consideréis que se haya cometido una injusticia, a los que queráis hacer denuncias contra personas concretas, a los que queráis quejaros de forma más enérgica, a los que creáis que se hayan vulnerado vuestros derechos o las normativas en materia de convenio colectivo, estatuto de los trabajadores, o cualquier otra ley que nos afecte, que acudáis a nosotros, o a cualquier miembro del comité de empresa, tanto personalmente como por cualquiera de los otros medios que ponemos a vuestra disposición para denunciarlo de forma privada, confidencial, discreta y eficaz. Todas estas denuncias serán estudiadas, y si quedasen suficientemente probadas, o hubiese evidencias de tales irregularidades , actuaríamos con toda la contundencia que nos permitiese la ley.

Os invitamos por tanto a que sigáis utilizando esta herramienta en los términos expresados, y os recordamos que sigue estando a vuestra disposición nuestra dirección de correo electrónico:

Disculpad las molestias que puedan ocasionaros las nuevas medidas que estamos tomando y gracias por vuestra comprensión y vuestro apoyo. Estamos a vuestra entera disposición para lo que necesitéis.

Encuentro entre los delegados de CC.OO. en FAISEM de Sevilla y la responsable del Área de Privadas de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Andalucía.

El pasado diez de marzo tuvo lugar el primer encuentro entre los nuevos delegados de CC.OO. en el comité de empresa de FAISEM en Sevilla y la responsable del Área de Privadas de la Federación de Sanidad de CC.OO. de Andalucía, Carmen Marchena. Estuvieron también presentes el secretario general de Sanidad de CC.OO de Sevilla, Enrique Amieva, y Luis González, secretario de Acción Sindical del Sindicato de Sanidad de CC.OO. de Sevilla.

Se pusieron sobre la mesa y se trataron algunas de las iniciativas que habrá que llevar a la plataforma de negociación del próximo convenio colectivo.

Nos concedemos un tiempo a partir de ahora para ir recabando cuáles son las prioridades de los compañeros de todas las provincias y ponerlas en común. Tanto la Federación, como a nivel provincial, CC.OO. se ofrece a prestarnos todo su apoyo para la próxima negociación, que se presume dura y difícil.

Repasamos los resultados de las elecciones que han tenido lugar hasta el momento (de las que ya os hemos informado), y comentamos los posibles resultados de las que aún están pendientes y de los que estamos a la espera.

Tanto la secretaria de organización de la Federación como el secretario provincial de sanidad valoran muy positivamente este blog que hemos puesto en marcha, reconociendo su utilidad como medio de comunicación y unión para los trabajadores de FAISEM. Nos animan a que hagamos un uso provechoso del mismo, extremando las medidas para que no haya contenidos que lo desvirtúen.

Quedamos en volvernos a ver en el mes de mayo, probablemente ya con todos los compañeros de las demás provincias, una vez finalizados todos los procesos electorales.

Próxima reunión del Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla.

Después de que la empresa nos informase de que no disponíamos de la sala de reuniones para el próximo miércoles 11, que era cuando estaba convocada la reunión, y no facilitarnos otro lugar alternativo, nos hemos visto obligados a cambiar la fecha de la misma, definitivamente, al próximo día 13 de marzo a las 10 de la mañana.



Además de los asuntos que ya teníamos previstos en el orden del día, se han recogido todos los temas que habéis ido comentando en este blog y han sido tenidos en cuenta para tratarlos en el comité.

Podéis sugerir cualquier asunto que creáis que debamos llevar a esta sesión. Dejad vuestras sugerencias en los comentarios a esta entrada o en nuestra dirección de correo electrónico.

Informes de la Inspección de Trabajo favorables al comité.

Tras la visita de la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social a la Delegación Provincial de FAISEM en Sevilla y posterior reunión, se nos han remitido los correspondientes informes, cuyas partes sustanciales son:


S/REF: D
N/REF: 41/0015390/08
Asunto: Denuncia por reiterada negativa a proporcionar al Comité de Empresa de Sevilla el censo electoral.

"....las mesas electorales se constituyeron mediante acta oportunamente otorgada a tal efecto el 29 de diciembre de 2008, con lo que no se entienden vulnerados los derechos sindicales en el proceso electoral (....) por cuanto las peticiones del mismo se remontan a fechas anteriores al propio anuncio de la convocatoria de elecciones....."

"Del análisis de la restante documentación aportada y las declaraciones recibidas, se entiende procedente la extensión de un requerimiento en materia laboral a fin de que la mencionada fundación cumplimente sus obligaciones en el marco del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores" (derechos de información y consulta).

S/REF: D
N/REF: 41/0000441/09
Asunto: Negar el derecho al libre desempeño de la acción sindical en los centros de trabajo.

"Del análisis de la documentación aportada y las declaraciones recibidas, se entiende procedente la extensión de un requerimiento en materia laboral a fin de que la mencionada fundación proceda al respeto del derecho de reunión de los trabajadores y al respeto del ejercicio de la actividad sindical contemplado el derecho en el art. 9.1c de la Ley de Libertad Sindical de agosto de 1985"