Modelo de Solicitud de Selección.

Os facilitamos el modelo de solicitud para participar en los distintos procesos de selección que convoque FAISEM.

Modelo de Solicitud para Selección en pdf

Cursos de formación sindical en salud laboral.

Os informamos de los cursos de formación sindical en salud laboral que nos han llegado desde el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud.

Hay que enviar una solicitud para cada curso en el que se desea participar.

Todos los cursos son de teleformación, pero el básico para Delegados de Prevención tiene una o dos sesiones presenciales.


Curso básico para delegados de prevención:
Plazas: 80.
Horas: 40.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: Nuevo curso básico en modalidad teleformación para los delegados de prevención que no pueden acudir a la formación presencial organizada por los territorios.
SOLICITUD

Intervención sindical en salud laboral:
Plazas: 80.
Horas: 175.
Fecha Inicio: Mayo 2009.
Información básica: Curso de segundo mandato para delegados de prevención, en el que se profundiza en el conocimiento y la gestión sindical de los riesgos específicos. Está previsto para los delegados de prevención especialmente inquietos, que han completado su formación básica y que quieren seguir su formación. Esencialmente dirigido a capacitar para la acción sindical. Cuenta con la simulación de unas prácticas en una empresa de artes gráficas, que se recrea en una serie de vídeos disponibles on line en la página de la plataforma.
SOLICITUD

Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la seguridad social:
Plazas: 80.
Horas: 20.
Fecha Inicio: Octubre 2009.
Información básica: Ilustra las principales funciones de las Mutuas, tanto las relacionadas con su colaboración con el INSS en la gestión de las contingencias profesionales y de la incapacidad temporal derivada de contingencia común, como las relativas a su faceta de proveedoras de servicios técnicos en prevención. Pautas de acción sindical para lograr su mejor funcionamiento.
SOLICITUD

Los riesgos psicosociales en el trabajo y la acción sindical:
Plazas: 50.
Horas: 80.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: Adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para intervenir propositivamente, asumiendo los retos sindicales en todas las fases del proceso preventivo, en torno a los riesgos psicosociales (intervenir desde la exposición: condiciones de trabajo para las que tenemos evidencia científica de que pueden ser nocivas para la salud con el fin de cambiar su origen: la organización del trabajo).
SOLICITUD

Salud laboral y género:
Plazas: 50.
Horas: 30.
Fecha Inicio: Septiembre 2009.
Información básica: El principal objetivo del curso es sensibilizar sobre los problemas de salud en el trabajo que los colectivos de mujeres padecen de forma diferenciada a los hombres y cómo se produce de hecho una desprotección sistemática al no garantizar la eficaz protección de su salud desde el amplio concepto de “bienestar físico, psíquico y social”, así como motivar hacia una acción sindical integral que incorpore estás demandas y se oriente a la búsqueda de soluciones.
SOLICITUD

Convocatoria abierta para 11 puestos de Monitor Residencial en FAISEM Sevilla.

En el día de hoy se ha publicado convocatoria abierta para once puestos de Monitor residencial en la provincia de Sevilla.

Ref. Convocatoria SE/CA/03/09.
Programa residencial.
Nº de Puestos 11.
Categoría profesional: Monitor Residencial.
Provincia: Sevilla.

Centros de Trabajo:

Subprograma de Viviendas Supervisadas y A. Domicilio:
- 1 de 35 horas semanales como correturnos en VV.SS.
- 1 de 35 horas semanales.
- 1 de 35 horas semanales zona Aljarafe.
- 1 de 35 horas semanales zona Guadalquivir.
- 1 de 25 horas semanales zona Morón de la Frontera.

C.H. Osuna:
- 1 de 35 horas semanales.

C.H. Lebrija:
- 1 de 35 horas semanales.

C.H. Fernando Tirado:
- 1 de 35 horas semanales.
- 1 de 35 horas semanales.
- 1 de 35 horas semanales.

C.H. Laos:
- 1 de 35 horas semanales como correturnos.

Plazo de presentación: Desde el día de la fecha de la publicación de la convocatoria hasta el 27 de mayo de 2009.

Última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Acta de Reuniones
Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de reunión: Sala de Juntas de SS.CC. de FAISEM.
Fecha: 13 de mayo de 2009
Hora de Inicio: 10:00
Hora de Finalización: 13:30

Asisten:
David Perdiguero Ávila, José Oscar Díaz Gelo, Héctor Mª Acebrón Tolosa, Juan Antonio Seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Miguel Ángel Pérez Méndez, Miguel Ángel Rodríguez, Rafael Palao Martos.
No asisten:
Manuel Sánchez Ramírez por causas justificadas

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Comité Intercentros.
3. Vehículos y conductores de la Fundación
4. Formación.
5. Riesgos laborales.
6. Asuntos resueltos y pendientes de respuesta de actas anteriores.
6.1. Solicitud de medios materiales para el C.E.
6.2. Asunto concesión vacaciones 2009.
6.3. Reclamaciones y escritos no contestados.
7. Comisión de selección.
8. Ruegos y Preguntas.

Acuerdos / Compromisos / Deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Comité Intercentros. Se comunica que la próxima reunión del Comité Intercentros será el día 26 de abril de 2009 a las 10:30 en los SS.CC. de FAISEM. Se informa del número de delegados de cada sindicato en cada provincia, se comentan los temas que se trataran en la reunión y quienes asistirán, así como la preparación para la constitución del nuevo Comité Intercentros.

3. Vehículos y conductores de la Fundación. Se trata el tema del nº de vehículos y conductores contratados en las distintas provincias, así como el uso que se hace de dichos vehículos. Miguel A. Rguez. Plantea la duda de por qué habiendo vehículos no hay conductores contratados. Se acuerda enviar escrito a la Fundación, ante la situación de necesidad que se plantea en algunos recursos de transporte con el transporte de los usuarios ya sea por falta de vehículo, conductor o ambos, solicitando aclaración a la Delegación Provincial.

4. Formación. Se plantea que en administración no hay formación desde hace cinco años y que ocurre lo mismo desde hace cuatro años en el programa residencial. Se acuerda solicitar la planificación de formación para el año 2009.

5. Riesgos laborales. SE trata el tema del nº de técnicos en prevención de riesgos laborales que debe haber en la empresa según el nº de trabajadores con el que cuenta. Actualmente sólo hay uno pero está en marcha el proceso de selección de un segundo técnico. Se informa a la Comisión de Seguridad y Salud Laboral sobre las deficiencias de que los distintos miembros del C.E. tenemos conocimiento. Se tratan especialmente la no aplicación de la ley antitabaco en las instalaciones de la C.H. Triana, problemas estructurales en la C.H. Flor de Salvia, y deficiencias en SS.CC. y Delegación Provincial.

Con respecto al asunto concreto de de la no aplicación de la ley antitabaco en Triana, teniendo en cuenta el incumplimiento de los acuerdos a los que la empresa llegó con el C.E., éste tomará las oportunas medidas legales que correspondan.

6. Asuntos resueltos y pendientes de respuesta de actas anteriores.
6.1. Solicitud de medios materiales para el C.E. Se nos han facilitado ya un ordenador portátil y una impresora, pero aún no se nos ha facilitado el mobiliario necesario para el despacho del Comité Intercentros.
6.2. Asunto concesión de vacaciones 2009. Se ha llegado a un acuerdo entre los trabajadores afectados y la empresa para el presente año. Este es un asunto importante a tratar en la próxima negociación del Convenio Colectivo.
6.3. Reclamaciones y escritos no contestados.
6.3.1. No se nos ha dado respuesta a la reclamación de 17/4/09 sobre la convocatoria abierta SE/CA/10/08.
6.3.2. No tenemos respuesta a la petición de mobiliario para el despacho del C.I.
6.3.3. No tenemos respuesta a la petición de informe de los perjuicios organizativos y económicos que motiva el cambio de criterios en la concesión de vacaciones.
6.3.4. No tenemos respuesta a la petición de 17/4/09 de reunión con el Gerente de la Fundación, aunque ésta ha quedado resuelta de forma verbal.
6.3.5. Sigue sin responderse en los plazos solicitados a las peticiones de sala para las reuniones del C.E.

7. Comisión de selección. Al no haber respuesta a la reclamación sobre la convocatoria SE/CA/10/08, se solicita la reunión urgente de la comisión de selección con el único punto del orden del día de dar respuesta a dicha reclamación en base al buen entendimiento en futuros procesos de selección.

8. Ruegos y preguntas. Se tratan diversos temas de carácter reservado. En base al conocimiento que de manera informal tienen algunos miembros del C.E. del nombramiento de la nueva Delegada Provincial de Sevilla enviaremos escrito de bienvenida, a pesar de que no hemos sido oficialmente informados de este nombramiento según recoge el artículo 12.1 párrafo 2 de nuestro Convenio Colectivo.

Se propone nueva sesión del pleno del C.E. para el día 10 de Junio de 2009 a las 10:00.

Se cierra la sesión con la firma del Secretario y Presidente del C.E.

El original del acta está a disposición de quien la solicite.

Sueño latinipardo

Demasiados días de calma, demasiado silencio.... Lo anticipé en una de mis últimas entradas y casi me siento culpable por ello: decía algo así como que "una vez cumplido el período de desahogo y grtos, podíamos usar esta herramienta para intercambio de experiencias, sugerencias, propuestas, para aclarar dudas, para seguir exponiendo nuestras quejas y nuestros malestares más allá del desahogo, buscando la denuncia razonada cuando fuese conveniente". Sugería, con otras palabras, darle un uso productivo a nuestra bitácora. No creo que sea un reto insuperable.

Sé que entre nosotros somos muchos los que deseamos mejoras laborales, mejoras profesionales, sentir nuestro trabajo digna y justamente reconocido; muchos los que queremos una formación adecuada que nos ayude a lograr todo eso y, además, recibir el apoyo y el respaldo de los señores gestores de FAISEM. Y no me cabe duda que alguno habrá entre todos nosotros que quiera hacer oir su espíritu crítico y constructivo para ir abriendo camino en la materia.

Por si no ha quedado claro: que aprovechemos ésta, que igual no nos vemos en otra. O, como decía mi amigo Manolito, " qui volis piscis, humificabis pubis et anis". Ya puestos y más finamente: iter expeditus no est, dimca per consecuir somni tuus.

Ya me mandareis las traducciones.

Publicado por Héctor.

Un toque de sal.

Hace un par de días trabajé una de esas noches en las que acabas realmente cansado y en las que lo único que deseas es llegar a casa y echarte a dormir. Pero no, en esta ocasión no iba a ser así para este delegado sindical. A las diez y media de la mañana estaba prevista una reunión en los Servicios centrales de la Fundación y a las seis de la tarde otra en la sede de CC.OO. La primera versaba sobre unos asuntos relacionados con la reciente ley de igualdad de género, y la de la tarde venía a ser una toma de conciencia de los perjuicios que suponen para los delegados sindicales y los trabajadores de FAISEM las diferencias entre la Federación Andaluza de Sanidad de CC.OO. y su Delegación Provincial en Sevilla, los sectores oficialista y crítico que se denominan ellos mismos.

Aprovechando que la reunión de la mañana no terminó demasiado tarde me entretuve en el despacho del Comité Intercentros en instalar y configurar la impresora láser y el ordenador portátil que la Empresa ha facilitado al comité de Sevilla.

Con todo esto, una vez en casa, quedaba bastante poco tiempo para cocinar, de modo que improvisamos algo sobre la marcha:

Preparé un poco de aceite de oliva, sal, ajo muy picadito, cebolla nueva muy picada también, pimiento rojo cortado a tiritas finas y pequeñas, tomate frito, chorizo cortado a pequeños daditos, vino tinto y arroz bomba.

Puse en la sartén un fondo de aceite de oliva virgen extra y freí el ajo hasta que empezó a dorarse, añadí después la cebolla y una pizca de sal para que pochara más fácilmente, después añadí el pimiento rojo y cuando todo estuvo bien pochado añadí el chorizo (rojo también), y después de envolverlo con la verdura añadí el tomate frito (cómo no, muy rojo él) y rectifiqué de sal. Lo dejé todo unos minutos hirviendo a fuego lento para que se mezclasen bien los sabores y después añadí el arroz y lo removí hasta que empezó a transparentar, entonces eché un buen chorro de vino tinto (un Ribera del Duero de lo mas rojo) y dejé que se consumiera para ponerle el agua después (ya sabéis, dos partes y media por cada parte de arroz). Lo puse a hervir y le bajé el fuego al mínimo durante quince minutos removiéndolo tres o cuatro veces en ese tiempo. Reposó después cinco minutos y listo.

Un delicioso arroz de lo más sindical al que acompañé con el mismo Ribera de Duero que ya tenía abierto. ¿Cómo lo bautizamos? Probadlo y me contáis.

Por cierto: Al final me dio tiempo hasta de echarme una siestecita antes de una reunión de lo más clarificadora.

Publicado por Mígue.

Igualdad y no discriminación.

El Instituto de la Mujer ha designado a la Fundación Mujeres para hacer una evaluación previa a la elaboración del Plan de Igualdad que próximamente se implantará en FAISEM.

Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres este plan debe ser negociado entre la empresa y los representantes de los trabajadores y ya se están dando los pasos para que en breve se constituya la Comisión de Igualdad y No Discriminación, que en principio estará formada por cuatro miembros: dos de la empresa y dos representantes de los trabajadores. De estos cuatro miembros dos deberían ser hombres y dos mujeres, dado que la ley indica que la presencia de cada uno de los géneros en estos órganos no debe ser inferior al 40% ni superior al 60% para que se considere que hay paridad.

Para llevar a cabo esta evaluación-diagnostico se están realizando una serie de entrevistas y cuestionarios a trabajadores y directivos de la fundación. Esa evaluación debería estar terminada en el mes de junio, fecha a partir de la cual se elaboraría y negociaría el citado plan.

La Fundación Reina Mercedes readmite a la delegada despedida.

Aunque con un poco de retraso pasamos a informaros de cómo se solucionó el tema del despido de la delegada sindical de CC.OO. en la Fundación Reina Mercedes y candidata a las elecciones sindicales, Clementina López.

"La dirección de la Fundación Reina Mercedes y la representación de CCOO han llegado a un acuerdo que pone fin al conflicto de la Fundación del hospital Virgen del Rocío para la investigación frente a la cual han acampado durante 8 días delegados y delegadas sindicales y distintos miembros de CCOO. El acuerdo se ha producido al día siguiente de la celebración de las elecciones sindicales en la Fundación, en las que el 100% de la plantilla participó y dio su voto a la candidatura de CCOO.

Basándose en el interés mutuo por la investigación de calidad en hospitales Universitarios Virgen del Rocío y en el Sistema Sanitario Público de Andalucía y la necesidad de encuentro en la regulación de las relaciones laborales del personal de la Fundación, ambas partes han acordado la readmisión de Clementina López en la Fundación, así como la apertura de negociaciones sobre las condiciones laborales del personal laboral de la misma.

CCOO espera que este acuerdo sea la base del inicio de un proceso de diálogo y cooperación entre ambas partes que ayude al crecimiento de un sector de futuro como la Investigación Sanitaria en Andalucía, dialogando sobre la adaptación de las condiciones laborales de los investigadores y el personal de apoyo y armonizando los mismos con las particularidades del proceso de investigación.

Asimismo, el sindicato se congratula del acuerdo alcanzado, “que permite superar una situación de conflicto no deseada por ninguna de las partes”, y agradece las numerosas muestras de solidaridad recibidas durante estos días de movilizaciones."

UGT gana las elecciones al Comité de Empresa de Granada.

El pasado 23 de abril se celebraron las elecciones sindicales en la provincia de Granada. Con una participación del 83.07 % (han votado 108 de los 130 trabajadores censados) los resultados han sido los que siguen:

• UGT obtiene 5 delegados;

1. Víctor Yáñez.
2. Paco Reyes.
3. Ascen Serrano.
4. Rosa García.
   
5. Luis Peinado.

• CCOO obtiene 4 delegados;

1. Celeste Carvajal.
2. Ventura Checa.
3. José Manuel Gutierrez.
4. Mercedes Alhama.

Felicitamos a todos los trabajadores de Granada por su altísima participación en estas elecciones así como a los compañeros de UTG por su exitosa entrada en este Comité de Empresa, y animamos a nuestros compañeros de CCOO a seguir trabajando con más empeño e ilusión si cabe por los derechos de todos los trabajadores de FAISEM.

Expectativas de crecimiento de FAISEM Sevilla para 2009.

Como se acordó en la reunión mantenida con nuestro Delegado Provincial el pasado 3 de abril, el Comité de empresa ha enviado a todos los recursos la información sobre los datos que éste facilitó con respecto a las expectativas de crecimiento de los distintos programas de la Fundación en la Provincia de Sevilla para este año 2009. A saber:

• Para Viviendas Supervisadas, desde la Delegación de FAISEM en Sevilla, se propone a la Gerencia la sustitución de dispositivos obsoletos por otros nuevos. En principio no se aumentará el nº de plazas para estos dispositivos.
• En Apoyo Domiciliario hay propuestas de crecimiento que se están valorando junto con los servicios de Salud Mental.
• En cuanto a las Casas Hogar se está pendiente de apertura de una casa en Carmona, a la espera de que se subsanen algunas deficiencias que existen en la actualidad. Además de ésta se comenzará la construcción de dos nuevas casas en Alcalá de Guadaíra y en la Bda. Pedro Salvador (cerca de Heliópolis) que no estarán antes de 2010.
• Se está a la espera de la licencia para el Complejo Residencial, Ocupacional y Social en los terrenos de Hytasa.
• En el Programa Ocupacional Laboral se van a crear dos plazas para técnicos en programas temporales.
• En el Programa de Resocialización y Tiempo Libre se ha puesto en marcha recientemente el taller de la C/ Pozo.
• Se ha abierto un centro de baja exigencia para personas sin hogar en la C/ Honderos.
• Se sigue colaborando con Instituciones Penitenciarias.

¿Historias de ficción y fantasía?

Publicado por Héctor.

El tema de la evaluación del trabajo de los responsables y de la desmotivación de los trabajadores no es nuevo y me parece recordar que en esta bitácora se han dejado caer algunas quejas al respecto. No tengo una respuesta clara para lo que plantea en su comentario el "Último Mono". Pero se me ocurren algunas reflexiones y comentarios:

No sé si habrá alguien encargado de evaluar la calidad del trabajo de los responsables, aunque coincido contigo en pensar que no existe esa evaluación. He estado pensando en qué habría que evaluar y se me ocurren algunos aspectos evaluables, referidos a las habilidades y capacidades del responsable para:

Coordinar el proyecto de trabajo; ilusionar a los que participan en el mismo; desactivar tensiones en el grupo; tomar decisiones y actuar de acuerdo con ellas; adoptar una conducta racional y aceptable, aún en condiciones de dificultad y de estrés; para situar las necesidades del grupo por encima de los deseos personales; entender los valores, las opiniones y las cualidades de los demás; entusiasmar a los demás para mantener su dedicación; para actuar juntamente con los otros trabajadores compartiendo tareas; identificar, obtener y organizar los recursos adecuados para asegurar el éxito de los proyectos...Es decir, unos cuantos aspectos a tener en cuenta y que, si se exigiesen a nuestros responsables, los convertirían en algo más que en un complemento salarial, probablemente los elevarían a la categoría profesional que se merecen. A mayor exigencia, mayor reconocimiento, o así debería ser.

Por otra parte pienso que a los monitores también se les debería evaluar. En ambos casos, creo, el objetivo no es censurar, criticar, ni dejar en evidencia, sino valorar si estamos haciendo lo correcto y ver qué se puede mejorar, qué hay que cambiar y qué hay que mantener.

Por eso no puedo estar de acuerdo con que las reuniones de equipo no sirvan para gran cosa. Pueden y deben ser el principal instrumento para el intercambio de opiniones e ideas sobre cómo afrontar nuestro trabajo, y el foro para la puesta en común de metodologías de trabajo, amén de que sirva para que los distintos turnos actualicen y den homogeneidad a los acontecimientos cotidianos. Y en estas reuniones estamos todos, monitores y responsable. Por lo tanto, lo que se evalúe en las mismas nos afecta a todos.

Si no se produce la evaluación en estos términos y de arriba hacia abajo, es algo que podemos opinar, sugerir o discutir, y que a todas luces sería deseable. Y va muy ligado a la filosofía de formación continua, pero no está a nuestro alcance realizarla. Doctores tiene la iglesia. Pero sí que podemos ser nosotros honestos y, con nuestros escasos medios y recursos, con nuestros limitados conocimientos de personal no cualificado, fraguar un entorno laboral y profesional que nos resulte más motivador y satisfactorio.

¿Historias de ficción y fantasía?

Publicado por Héctor.

Presupuestos de Explotación y de Capital (PEC) y del Programa de Actuación, Inversión y Financiación (PAIF) de la FAISEM.

En esta ocasión queremos recordaros que están publicados en el BOJA nº 36, de 23 de febrero de 2009, los Presupuestos de Explotación y de Capital (PEC) y el Programa de Actuación, Inversión y Financiación (PAIF) de FAISEM para el ejercicio 2009.

En el PEC podéis ver detalladas las distintas partidas de explotación y capital para este año y la liquidación del ejercicio anterior. Según el PEC los gastos de personal para el presente año se presupuestan en 23.878.497 € entre sueldos, salarios y asimilados (18.510.462 €) y cargas sociales (5.368.035 €).

El Presupuesto de Ingresos para 2009 se compone de las siguientes partidas:



En el Presupuesto de Explotación para el ejercicio 2009 se destacan las siguientes partidas:

En el conocido como PAIF podéis encontrar la determinación y previsiones plurianuales de objetivos a alcanzar así como sus costes y gastos hasta 2011.

Si queréis información más detallada podéis consultar el PEC y PAIF completo, que consta de 19 páginas, aquí:

PEC y PAIF en pdf

Formulario de comentarios.

Como podéis ver ya hemos conseguido solucionar los problemas que teníamos con el formulario de comentarios. Ya podéis por tanto utilizarlo de la forma que venía siendo habitual.

Aún así seguimos sin poder configurar correctamente la numeración, por lo que aunque la dejemos tal cual para no perdernos con las referencias hechas con anterioridad, a partir de ahora empezaremos a referirnos a los distintos comentarios por su fecha y hora de publicación.

Se aceptan sugerencias, aunque las posibilidades de configuración son realmente muy pocas.

Sesión ordinaria del Comité de Empresa de Faisem Sevilla.

El día 15 de abril de 2009 ha tenido lugar la última sesión ordinaria del Comité de Empresa de FAISEM de Sevilla.

Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez, Rafael Palao Martos, Juan Antonio seco Vázquez, Maribel Merchán Rivera, Héctor Mª Acebrón Tolosa, José Manuel Sánchez Ramírez, Miguel Ángel Pérez Méndez.

No asisten:
David Perdiguero Ávila y José Oscar Díaz Gelo por cusas justificadas.


Se trataron los siguientes asuntos:

1.- Lectura y aprobación del acta anterior. Se lee y aprueba el acta anterior.

2.- Incidencias en la concesión de vacaciones. Se acuerda entregar nuevo documento a la gerencia de la fundación en el que se informará de los perjuicios que el cambio en los criterios de concesión de vacaciones supone tanto para los trabajadores como para la propia empresa. La elaboración de este documento se pospone a la resolución de las negociaciones que la empresa ha comenzado con los trabajadores afectados que no cambiaron sus periodos. Estas negociaciones se están llevando a cabo a través de un técnico provincial. Aún cuando los trabajadores lleguen a posibles acuerdos, el Comité de Empresa sigue mostrando su disconformidad con estos nuevos criterios y da su apoyo a los compañeros que han decidido denunciar.

3.- Nuevas contrataciones para viviendas supervisadas y apoyo externo con jornada partida. Como ya informó el delegado provincial en la última reunión que el Comité de Empresa mantuvo con él, las nuevas contrataciones para VV.SS. y Apoyo Externo serán a jornada partida. Ante esta perspectiva el Comité de Empresa manifiesta que este tipo de contratación puede suponer una desatención de los usuarios a mediodía, periodo en el que muchos de ellos precisan de un mayor apoyo y que, dado el caso, debería contemplarse algún tipo de compensación por los perjuicios que esto supone para el trabajador: Desatención familiar, gastos de almuerzo, más tiempo fuera de casa, la colisión que pueda darse con lo establecido en la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, etc.

4.- Ratio en las viviendas supervisadas en fines de semana y noches. Debido a la escasa ratio en estos casos el Comité de Empresa sugiere que los trabajadores hagan un registro documentado de su actividad diaria para comprobar la calidad del servicio.

5.- Política de contratación de la empresa en la provincia de Sevilla. La empresa está convirtiendo plazas que antes eran fijas en temporales (caso del puesto de fin de semana), esto supone una reducción de plantilla así como una reducción en la calidad del servicio prestado.
Se trata y opina sobre los actuales niveles de absentismo, contrataciones temporales y posibilidades de aumento de plantilla desde el punto de vista del Comité de Empresa.
Se acuerda pedir información a la empresa sobre las contrataciones para las plazas de fin de semana.
Se insiste en que, para mejorar en este sentido, los trabajadores deben registrar documentalmente todas las carencias en el servicio que prestan debidas a la falta de personal.

6.- Contratos de duración determinada. Tratado en el punto anterior.

7.- Últimas convocatorias resueltas. Incidencias a destacar en las mismas. Se ha resuelto la convocatoria que estaba pendiente para la C/ Pozo (SE/CA/10/08): La plaza queda vacante. El Comité de Empresa advierte algunas irregularidades en esta resolución que ya se han puesto en conocimiento de la empresa por escrito y a modo de reclamación. El Comité de Empresa abala esta reclamación hecha por el representante de los trabajadores en la comisión de selección y sugiere que salga a convocatoria la plaza vacante lo antes posible.

8.- Ruegos y preguntas.
- Rafael Palao, se ofrece a resolver cualquier duda con respecto al tema que los compañeros de UGT plantean sobre la antigüedad en un escrito enviado a los distintos recursos, y muestra su descontento por la distribución de dicho escrito sin que tenga fundamento ni haya reclamaciones al respecto.
- El Comité de Empresa permanecerá atento al cumplimiento del artículo 58 del Convenio Colectivo.


Se convoca la próxima sesión ordinaria del Comité de Empresa para el miércoles día 13 de mayo a las 10:00 horas.

El original del acta de esta reunión está a vuestra disposición.

Irregularidades en la resolución de la convocatoria SE/CA/10/08.

Como sabéis, desde la entrada en vigor del actual convenio, para la cobertura vacantes se establece la creación de una comisión de selección que estará compuesta por el delegado o delegada de FAISEM en la provincia; un responsable provincial del programa, actividad o subprograma al que correspondan las plazas, designado por la Delegación provincial; un técnico del Departamento central más directamente afectado por el tipo de plazas de que se trate y un miembro de la representación de los trabajadores con voz pero sin voto, que asistirá a las deliberaciones de la Comisión de Selección para el establecimiento de la lista final de admitidos.

En la reunión del Comité de Empresa del día 13 de marzo se acordó hacer llegar al delegado provincial un escrito que aclarase las causas que provocaban el prolongado retraso en la resolución de la convocatoria SE/CA/10/08, para cubrir un puesto de monitor sociocultural para el centro social de la calle Pozo, para el que se ha contratado a alguien ajeno al proceso. De forma casi inmediata se ha resuelto la mencionada convocatoria (el 26 de marzo se realizaron las entrevistas a los seis candidatos y el 2 de abril se publicó la resolución). Pero ha quedado vacante.

Aunque el representante de los trabajadores firmó el acta de resolución, ha hecho llegar una nota de reclamación a la comisión de selección por los siguientes motivos:

- El responsable del subprograma de ocio y tiempo libre al que corresponden las plazas no ha sido convocado a la comisión de selección, según establece el artículo 18.2.
- El representante de los trabajadores integrante de la Comisión de Selección no ha asistido a las deliberaciones de la Comisión de Selección para el establecimiento de la lista final de admitidos, según establece el artículo 18.3. del convenio.
- En el momento de la firma, no se han tenido en cuenta las valoraciones y opiniones que al respecto ha emitido el representante de los trabajadores (cuyo cometido funcional es, paradójicamente, el de responsable del subprograma de ocio y tiempo libre).
- Los motivos que recoge el acta de resolución no se ajustan a la realidad, pues se declara la plaza vacante al considerarse “que ninguno de los candidatos reúne los requisitos mínimos exigibles”. Esto es a todas luces incierto, pues todos los candidatos seleccionados cumplían el requisito exigido en la convocatoria de estar en posesión del título de FP1 o titulación equivalente.

El acta final se ha firmado, incluso por el representante de los trabajadores que, probablemente, no pudo reflexionar ni meditar en condiciones adecuadas su decisión. Pero tras esa reflexión ha advertido las irregularidades antes planteadas y así se lo ha hecho saber a la comisión de selección a través de la correspondiente reclamación.

Como en todos los procesos, las personas que han participado en el mencionado proceso pueden acceder a su expediente de selección y, caso de no estar de acuerdo con los resultados de alguna de las fases o con los criterios aplicados para la adopción de la decisión pueden presentar la correspondiente reclamación en la delegación provincial o hacérselo saber a sus representantes.