Acta de la última reunión del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Sala SOAE. Fecha: 14/9/11.

Hora Inicio: 10:00. Hora finalización: 13:00.

Asisten:

David Perdiguero

Héctor Mª Acebrón

Juan Antonio Seco

Maribel Merchán

Miguel Ángel

Miguel Ángel Pérez

Oscar Díaz

No asisten:

Rafael Palao

José Manuel Sánchez

Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

2. Despido del monitor de Osuna.

3. Situación de la Casa Hogar de Carmona y de los trabajadores que obtuvieron plaza en dicho recurso.

4. Riesgos laborales.

5. Relaciones con la delegación provincial de Sevilla.

6. Ruegos y preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Despido del monitor de Osuna.

A pesar de que la gerencia de FAISEM tiene conocimiento de la gestión autoritaria, basada en el miedo y las amenazas, de la responsable del recurso de Osuna, sigue sin poner remedio a la situación y hace caso omiso a las reclamaciones, tanto de este C.E., como de los trabajadores de la casa hogar en cuestión.

Este C.E. ha tenido conocimiento de nuevas coacciones por parte de la responsable del recurso Casa Hogar Osuna hacia otros monitores del mismo en las que se amenaza con ponerles en la misma situación que al monitor despedido.

Ante esta permisividad por parte de la FAISEM para con la nefasta gestión de la responsable de esta casa hogar, el comité de empresa de Sevilla convocará una asamblea con los trabajadores de dicho recurso para el próximo día 27 de septiembre.

Además de esto se proponen movilizaciones periódicas en las que además de exigir la inmediata readmisión del trabajador despedido se denunciará la lamentable situación que están viviendo los trabajadores de Osuna.

La primera movilización tendrá lugar el próximo día 20 de septiembre ante la casa hogar de Osuna donde nos concentraremos para después recorrer las calles del pueblo hasta la plaza del ayuntamiento.

Por otra parte seguimos a la espera de fecha de juicio por este asunto.

3. Situación de la Casa Hogar de Carmona y de los trabajadores que obtuvieron plaza en dicho recurso.

Este C.E. recoge la inquietud de los trabajadores que habiendo obtenido plaza en dicho recurso siguen sin formar parte de la plantilla de FAISEM.

La delegada provincial de Sevilla ha expresado ante miembros de este comité que se desentiende de esta problemática y que, según sus propias palabras, no quiere saber nada de Carmona hasta que no tenga nuevas noticias de la situación de este recurso por parte de la gerencia.

Según la limitada información que llega a este comité siguen sin solventarse las diferencias entre el ayuntamiento de Carmona y la FAISEM y seguimos sin saber cuando se abrirá este recurso.

Se acuerda solicitar nuevamente información sobre la situación de esta casa hogar a la delegación provincial de Sevilla.

4. Riesgos laborales.

Los miembros del comité de seguridad y salud nos informan de la dejadez de la empresa para con sus obligaciones con respecto a los trabajadores y la continuidad de la política de desinformación y no colaboración de la misma.

Se acuerda recopilar todas las solicitudes no respondidas, las peticiones no atendidas y los requerimientos de la inspección de trabajo para su revisión y, si procede, llevarlos nuevamente a ser denunciados ante la inspección de trabajo.

5. Relaciones con la delegación provincial de Sevilla.

Desde la llegada de Dña. Eleuteria Ramírez a su cargo en la delegación provincial de Sevilla, los trabajadores de esta provincia venimos sufriendo las consecuencias de un claro abuso de autoridad y falta de respeto que va más allá de lo puramente subjetivo despreciando abiertamente y sin tapujos a la inspección de trabajo e incumpliendo repetidamente sus requerimientos.

Los trabajadores de FAISEM en Sevilla estamos esperando desde el pasado mes de marzo una rectificación y unas disculpas por el trato que se nos ha dispensado que la delegada provincial no nos hace llegar.

Además la situación se está viendo agravada por su patente indiferencia ante los problemas que se nos han seguido planteando en los últimos meses sin que veamos ningún interés ni esfuerzo por parte de la señora delegada en buscar soluciones ni en colaborar en los esfuerzos de este comité en dicha búsqueda.

Esta situación ha conducido incluso a la exclusión de los miembros de este comité de empresa de su participación funcional en la comisión de selección de personal, a los que nuestra delegada se empeña a ningunear día tras día y proceso tras proceso.

Ante esta situación de absoluto menosprecio y desinterés hacia los trabajadores de Sevilla, de la que se hace partícipe la gerencia de FAISEM, se acuerda elevar el asunto al Comité Intercentros.

6. Ruegos y preguntas.

Se tratan algunos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de noviembre de 2011 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

PRIMERA LECCIÓN DEL NUEVO CURSO

Entregadas las firmas.

Recibimos ayer, de nuestro compañero Jesús Cabrera González, Secretario de Sectores Privados, Fundaciones y Empresas Públicas de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO-Andalucía, el siguiente mensaje:

"Hoy miércoles 20 de julio de 2011, hemos entregado en el Registro de la Consejería de Hacienda y AAPP de la Junta de Andalucía, las firmas de las/os trabjadoras/es de FAISEM y la carta dirigida a Carmen Martínez Aguayo, que está firmada por los Secretarios Generales de la FSP-UGT Andalucía y de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Andalucía (estamos pendiente de una reunión con la Consejera, que  intentaremos se lleve a cabo en el mes de septiembre)."

CC.OO. gana las elecciones sindicales en Cádiz y aumenta el número de sus delegados en el Comité de Empresa.

Nuestra compañera Eva Terán, de Cádiz, nos ha dejado este mensaje en nuestra página de Facebook:

"Ayer 18 de julio fueron las elecciones de FAISEM en Cádiz, con una alta participación 112 personas fueron a votar y dos urnas itinerantes que estuvieron rodando por los recursos durante 12 horas. La candidatura de CC.OO. obtuvo 82 votos y con ellos hemos pasado a tener 7 delegados. Desde aquí agradezco a mis compañeros su participación y el apoyo a las personas que conmigo venían en la candidatura. YA CONOCERÉIS A LOS NUEVOS MIEMBROS. GRACIAS"

Cadena Ser Andalucía Centro entrevista a Abraham.

Ser Andalucía Centro. Lunes 11 de julio de 2011.

Enlace:  OSUNA. Caso FAISEM. Abraham Jurado, en HOYxHOY.

Abraham Jurado, el trabajador despedido de la Casa-Hogar que FAISEM (Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental) tiene en Osuna, ha estado esta mañana en el programa HOYxHOY, coincidiendo con el acto de protesta que el Comité de Empresa de FAISEM-Sevilla ha protagonizado en sede regional en la capital hispalense. Una protesta con la que los trabajadores han querido expresar su desacuerdo al despido de un monitor residencial del turno de noche de la Casa Hogar de Osuna por un supuesto comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente agresivo.

Una situación que ha provocado, en esta redacción, una oleada de comentarios contrapuestos en  torno al apoyo o no apoyo que el trabajador pudiera estar recibiendo por parte de sus compañeros. En cualquier caso, Abraham Jurado ha dicho sentirse con el apoyo de gran parte de sus compañeros (tres de ellos le han  acompañado esta mañana en Sevilla), aunque reconoce que no todos se atreven a hacerlo públicamente. Habla de una campaña orquestada desde la dirección del centro para manipular la verdad, “dándole la vuelta a la tortilla”, ha negado la versión que ofrece la empresa sobre los hechos que desembocaron en su despido y no oculta sus sospechas de que exista otro trasfondo: la política. Abraham Jurado se presentó como número 2 en la candidatura de IUCA a la alcaldía de Osuna; de hecho, en el pleno de constitución del Ayuntamiento ursaonés, el pasado 11 de junio, el candidato José Rodríguez Núñez, denunció públicamente el despido de su compañero de candidatura.

Abraham ha confirmado a Ser Andalucía Centro que la empresa le ha dado la posibilidad de reubicarlo en otros centro, aunque él insiste en que quiere reincorporarse en Osuna, donde ha trabajado los últimos cinco años.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla ha vuelto a exigir, esta mañana, la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un sólo cuidador en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas, y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas.

Recorte de prensa.

El Mundo. 12 de julio de 2011. Sevilla.

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Concentración a las puertas de FAISEM por la readmisión de Abraham.

Se han concentrado en las puertas de los Servicios Centrales de FAISEM unas 60 personas de diversas provincias, tanto trabajadores de FAISEM como miembros de las formaciones sindicales mayoritarias, que pedían la inmediata readmisión de nuestro compañero de Osuna bajo lemas como "Abraham somos todos", "Compañeros de C.H. Osuna, no estáis solos" o "Despido no; readmisión".

Finalmente los presidentes de los comités Intercentros y de Sevilla fueron recibidos por la responsable de Administración y Personal que vino a confirmar que la FAISEM no hará otra oferta a Abraham que no sea la que ya le han hecho, es decir, readmitirle bajo la condición de que trabaje durante un periodo de dos años fuera de la Casa Hogar de Osuna. En caso de que la empresa no proponga una solución aceptable se anuncian nuevas movilizaciones.

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También se dio registro de entada a un escrito en el que doce trabajadores de la Casa Hogar de Osuna se solidarizan de forma inequívoca con el compañero Abraham dejando claro su desacuerdo con el despido en los siguientes términos (pulsar sobre la imagen para ampliar):

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Tras la firma de este documento, y según los propios trabajadores, la responsable de la C.H. de Osuna obligó a los trabajadores eventuales a retractarse bajo amenaza de no volver a contratarlos.

A continuación os dejamos el absurdo expediente disciplinario abierto a Abraham:

Expediente Abraham.

No queremos terminar sin agradecer a todos los asistentes sus muestras de solidaridad con el compañero injusta y arbitrariamente despedido.

¿Qué ocurre en la Casa Hogar de Osuna? Lo cuentan sus monitores:

El pasado 7 de julio, varios trabajadores de la casa hogar que FAISEM tiene en Osuna, fueron recibidos por el gerente de la fundación para expresarle la situación que en esa casa se vive a nivel laboral y su apoyo al compañero despedido. Aunque en un principio el gerente sugirió que la representación de los trabajadores allí presente, que había propiciado el encuentro, no estuviese presente, la reunión se desarrolló con nuestra presencia.

La gerencia dejó clara su voluntad de escuchar lo que se le fuese a decir (“si no hubiese querido escucharos, no os escucharía” dijo don Manuel) y que la responsabilidad última de tomar las decisiones le corresponde a él. Y, ante los temores expresados por los trabajadores presentes, les animó a expresarse con total libertad, garantizándoles que lo allí se dijese no motivaría ninguna reacción o represalia.

El resto de la reunión fue como una lluvia de situaciones catártica y liberadora, sólo interrumpida por la gerencia, para intentar llevar el discurso a zonas más favorables a su discurso, y por la representación de los trabajadores para reconducirlo a los terrenos de la narración de unos hechos que han permanecido demasiado tiempo callados y ocultos.

Lo cierto es que el gerente ya tiene constancia de la situación que vive en aquella casa, a través de las narraciones de los compañeros, con afirmaciones como las que siguen:

• Nadie nos ha enseñado a contener. No hay protocolo de intervención en casos de agresión.
• Las actas de las reuniones de trabajo no existen. En las reuniones de trabajo no se habla de los usuarios. Se coloca una persona en el centro del círculo de los otros compañeros y se le exponen las críticas a su forma de hacer las cosas.
• En los libros de incidencias (que, curiosamente, han desaparecido, hecho este corroborado por el gerente), es habitual que figuren amenazas de la responsable del recurso a los trabajadores si no actúan en una línea determinada.
• No se nos puede achacar falta de tiempo y dedicación a los usuarios cuando se nos tiene ocupados con tener las perchas en el mismo orden, contar repetidamente las carteras del dinero, ir a buscarle o acercarle el bolso a la responsable.
• Hay que limpiarles las uñas a los usuarios con limón.
• El sábado por la noche tenemos que rellenar la “hoja de tareas” (un registro particular de ese recurso, un cuaderno en el que se anotan cada una de las tareas que diariamente se hacen con cada usuario: “ducha” y se anota lunes, martes… etc… y así con todas las tareas cotidianas o no).
• Me han agredido dos veces, pero nadie se ha interesado por mí, ni se ha tratado en las reuniones de equipo, ni me han dicho qué hacer… Cuando estoy a solas con el usuario agresor procuro no darle la espalda o llamar al monitor de la otra casa (con lo cual la otra casa se queda sin monitor).
• Se ha utilizado un sistema de puntuación de monitores, entre monitores: puntos de color para valorar lo que el otro hace. Así se sabía quien cumplía los objetivos para el incentivo de calidad.
• No nos sentimos valorados pero sí humillados.
• Hay mucho miedo a decir nada, hace años que teníamos que haber hablado.
• Yo he optado por hacer mi trabajo y escucharla lo menos posible.
• Muchas veces siento que no hago lo que debería ser mi trabajo. No puedo hablar con los usuarios, pero tengo que hacer todas las tareas de orden de la casa que me dicen.
• Abraham nos ha abierto los ojos, pues no ha tenido miedo en enfrentarse con Sete y decirle que no estaba de acuerdo. Hay que agradecérselo.
• Él (Abraham) nunca ha tenido ningún problema con los usuarios ni con ningún compañero.
• El usuario en cuestión (el que agredió al compañero Abraham) ha ido de centro en centro. Es agresivo, hace lo que le da la gana, no admite reglas, entra y sale a cualquier hora, a las tantas de la madrugada… Cuando se pone mal vienen varios municipales y de la guardia civil, pero no entran en la casa…
• Hablan de depresión, de acoso laboral, de que muchos no están ahí, en la reunión, porque han sido amenazados.
• La responsable a algunos compañeros: “Si defendéis a un acosador no volvéis a trabajar aquí”

Suficiente.
 

RECORDANDO LOS MOTIVOS

Mañana TODOS somos Abraham. Mañana TODOS los trabajadores de FAISEM estamos siendo arbitrariamente despedidos. Mañana, TODAS las personas que nos volcamos con entusiasta vocación a la atención de los usuarios de FAISEM, estaremos siendo objeto del desprecio más absoluto hacia nuestra labor por parte de la dirección de la fundación.

Por eso, mañana, TODOS  debemos estar frente a la sede de los servicios centrales de FAISEM, para reclamar justicia, respeto y el derecho a trabajar y poder opinar sin sentirnos amenazados. Y lo haremos porque a nosotros también nos sobran los motivos.

Tenemos motivos para reclamar la retirada completa de un expediente disciplinario que se sustenta en las narraciones de hechos, en ningún caso comprobables, extraídos del libro de incidencias.

Tenemos motivos para reclamar, como llevamos haciendo durante muchos años, la formación que nos dote de las herramientas necesarias y adecuadas para afrontar episodios violentos, cada vez más frecuentes en nuestros recursos.

Tenemos motivos para reclamar que las dotaciones de personal aseguren una adecuada atención al usuario y no tengan al trabajador, a la trabajadora, desprotegidos continuamente (en todos esos casos en que sólo hay un monitor por turno, sobre todo).

Y tenemos motivos para reclamarle a la gerencia de FAISEM que se interese por el modelo de dirección de los recursos de Osuna, una vez que tiene conocimiento de primera mano de las dramáticas situaciones en que los trabajadores de allí desarrollan su trabajo.

Nos reiteramos en que la actitud adoptada por FAISEM, fundación pública de la Junta de Andalucía, hacia nuestro compañero despedido, es reprobable, injustificada, arbitraria, mezquina y ruin, impropia de una empresa pública. Y esperamos su inmediata rectificación. Y manifestamos que, tras la gravedad de los hechos que los compañeros de la Casa Hogar de Osuna pusieron en conocimiento de la gerencia, ésta tome las medidas oportunas para que la persona responsable de esos hechos sea tratada con el rigor que sus acciones reclaman.

Lo contrario nos inclinará a creer que a la gerencia de FAISEM no le interesan sus trabajadores, a los que puede acusar y despedir injustificadamente, no le interesan los usuarios a los que debería darles el mejor de los tratos, pues consiente que sean tratados como objetos de decorado y no tiene rubor en defender al acosador en lugar de al acosado.

Cadena Ser Andalucia Centro: OSUNA. Los trabajadores de Faisem se movilizan por un despido.

Enlace: Ser Andalucia Centro: OSUNA. Los trabajadores de Faisem se movilizan por un despido:

Osuna

"Los trabajadores de la Casa-Hogar que la Fundación Andaluza para Enfermos Mentales (FAISEM) tiene en Osuna están movilizándose por el despido de un trabajador. La empresa alega para este despido un comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente. Un despido que ha indignado a los trabajadores y representantes legales de FAISEM que anuncian una gran movilización de todos sus centros en Andalucía en el mes de septiembre, si no se readmite a este trabajador. Esta movilización podría paralizar todos los recursos que FAISEM tiene en Andalucía, que aglutina a 1.200 trabajadores.

Los hechos se produjeron en el turno de noche, cuando sólo había un monitor que tuvo que reducir a un paciente que sufrió un brote agresivo.

Por el momento, los trabajadores  ya han planteado para el próximo lunes 11 de julio, una concentración ante la gerencia regional de FAISEM, a la que seguirá, en caso de que la empresa no readmita al trabajador, una gran protesta para el mes de septiembre. Junto a esta petición, desde el sindicato CCOO también exigen el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en ningún centro y la elaboración de protocolos negociados que regulen cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas. También se solicita una mayor formación para los trabajadores."

La Unión Provincial de CCOO Sevilla publica en su web la siguiente noticia:

"La Fundación Andaluza para Enfermos Mentales (FAISEM) anuncia movilizaciones por el despido de un trabajador de Osuna.

05-07-11. Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

Según el Sindicato Provincial de Sanidad de CCOO de Sevilla, el despido de un trabajador de la Casa-Hogar de Osuna "ha encendido los ánimos en la Fundación Andaluza para la Integración Social del Enfermo Mental (FAISEM)", que gestiona recursos residenciales para enfermos mentales.

Los motivos alegados por la empresa para el despido del trabajador (comportamiento inapropiado en la sujeción de un paciente) han indignado tanto a los trabajadores como a la representación laboral de FAISEM, y han dado lugar a un proceso de movilizaciones que puede desembocar en el mes de septiembre, si la gerencia no da marcha atrás en el anunciado despido, en  una gran movilización que paralizaría todos los recursos de FAISEM.

"La actuación en el caso de una sujeción de un paciente es una cuestión muy importante. Generar inseguridad en los trabajadores al respecto, como ha hecho la empresa con el despido del trabajador, pone en peligro incluso la convivencia en los recursos residenciales de FAISEM, que albergan a enfermos mentales que no pueden convivir con sus familias, en muchos casos, por presentar conductas agresivas que exigen la contención física del paciente para evitar que se haga daño a sí mismo,  a otros pacientes o al personal de  las casas-hogar".

"Se da la circunstancia, además, de que en la Casa Hogar de Osuna en el turno de noche, cuando se produjeron los hechos, hay un solo monitor, lo que hace mucho más difícil la contención de un paciente agresivo".

Por el momento, los trabajadores se han concentrado en el CEMAC el día en que se celebraba la conciliación con la empresa. En ese acto, "para indignación de los presentes, la representación de la empresa ofreció una indemnización a cambio de aceptar el despido, es decir, utilizar fondos públicos de todos los andaluces para financiar un despido que la propia dirección reconocería como improcedente", señala el Comité de Empresa.

Ese mismo día, los trabajadores realizaron una concentración ante el despacho de la Dirección Provincial de FAISEM, y el lunes 11 de julio, volverán a concentrarse ante la Gerencia regional de FAISEM. "De no haber solución, se preparan otras movilizaciones para el mes de Septiembre", anuncian.

CCOO exige la inmediata readmisión del trabajador despedido, el aumento de dotación de personal, para que en ningún momento haya un solo monitor en una casa-hogar, y la elaboración de protocolos negociados que regulen de manera precisa las actuaciones a llevar a cabo por el personal en el caso de conductas agresivas y, en concreto, cómo proceder a la contención de pacientes con conductas agresivas."

Enlace: Noticia en www.andalucia.ccoo.es

Convocatoria de movilizaciones por la readmisión inmediata de Abraham.

El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla

En solidaridad con el compañero despedido

Convoca a todos los trabajadores de FAISEM:

a una

Concentración

el próximo lunes 11 de julio a las 11:00 horas

a las puertas de los servicios centrales de FAISEM

en la Avda. de Las Ciencias 27, Acc. A, de Sevilla,

en la que exigiremos su

inmediata readmisión

¡Abraham somos todos!

Mañana puedes ser tú

a quien despidan arbitrariamente haciéndote gravísimas acusaciones sin aportar ninguna prueba. Y cuando eso te pase a ti, ¿te gustaría que tus compañeros se quedasen en casa sin mostrarte su apoyo?

Un despido por hacer una contención a un paciente nos pone a todos en peligro. Si esto sigue adelante, a partir de ahora todo trabajador que haga una contención se arriesga a una sanción que puede llegar al despido.

Permitir este atropello es darle alas a la fundación pública FAISEM para actuar impunemente de una forma absolutamente inmoral e inadmisible.

Acude.

Acta de la reunión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla.

Lugar de Reunión: Despacho Comité Intercentros.     Fecha: 29/6/11.   
Hora Inicio: 10:00.    Hora finalización: 12:00.

Asisten:
Rafael Palao
Maribel Merchán
Juan Antonio Seco
Héctor Acebrón
Miguel Ángel Pérez
Oscar Díaz
David Perdiguero
Miguel Ángel

No asisten:
José Manuel Sánchez

Se abre sesión extraordinaria del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla con el siguiente

Único punto del orden del día: Posicionamiento y acciones del Comité de Empresa ante el despido del Compañero de Osuna.

Reunidos los miembros del C.E., por parte tanto de UGT como de CCOO, se tratan los detalles del procedimiento por el que se expedienta al compañero y que ha tenido como resultado su despido.

Este C.E. muestra de forma unánime su desacuerdo con dicho procedimiento y considera que el despido es absolutamente arbitrario e inadmisible y que la empresa debe readmitir inmediatamente al trabajador.

Tras los esfuerzos infructuosos tanto del Comité Intercentros como del Comité de Sevilla, y tras la falta de acuerdo entre el trabajador y la empresa en el CMAC, donde de nuevo la empresa actúa de forma impropia de una fundación pública, se acuerdan las siguientes acciones:

Se trasladará a los trabajadores la información de que disponemos sobre los hechos ocurridos y el proceso que ha conducido al despido, así como las consecuencias del mismo para el resto de trabajadores de FAISEM.

En solidaridad con el compañero despedido se convoca una concentración para el próximo lunes 11 de julio a las 11:00 horas a las puertas de los servicios centrales de FAISEM en la Avda. de Las Ciencias 27, Acc. A, de Sevilla, en la que exigiremos su inmediata readmisión.

De no haber acuerdo y producirse la demanda a la empresa por parte del trabajador despedido, no se descartan más movilizaciones en tanto se fije fecha para el juicio.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

Por la inmediata readmisión del compañero despedido arbitrariamente por FAISEM.

Concentración ante el CMAC y Delegación Provincial, y reunión con la delegada provincial de FAISEM Sevilla.

Tras la resolución del expediente disciplinario con resultado de despido a un compañero de Osuna, el día 27 de junio ha tenido lugar el acto de conciliación en el CMAC en el que finalmente no ha habido acuerdo. Esta situación era esperable para los que ya conocemos las formas de la Fundación, pero lo que ha ocurrido allí hoy no tiene un calificativo posible que describa lo bajo que pueden llegar a caer los responsables de esta Fundación Pública.

La empresa no sólo no se presenta con ningún intento de acuerdo o conciliación sino que además, según nos informan el trabajador y su abogado, FAISEM reconoce el despido como improcedente y ofrece al compañero despedido la posibilidad de que fije la cantidad de dinero público que estaría dispuesto a aceptar por dicho despido. Es decir, la empresa reconoce que no hay motivos objetivos para el despido y ofrece dinero a cambio de que no se lleve el asunto a los juzgados.

Esto es una evidente demostración de la falta de ética y moralidad con la que se desenvuelven los responsables de FAISEM, máxime cuando se nos ha recortado el sueldo a todos los trabajadores de forma unilateral en un 5%, en teoría por la reducción de los presupuestos, y sin embargo están dispuestos a gastar un dinero que es de todos los andaluces en despidos reconocidamente improcedentes, que no en crear empleo, en lo que nos parece el colmo de la desfachatez.

A las puertas del CMAC, mientras tenía lugar este acto de conciliación, se han concentrado un grupo de unas 25 personas conformado por miembros de la Unión Provincial de CCOO de Sevilla, cinco miembros de CCOO en el Comité de Empresa de Sevilla, y algunos amigos del afectado y miembros de IU de Osuna. Hubiese sido muy alentador contar con la presencia de algún otro trabajador de FAISEM así como de algún miembro de UGT, pero desgraciadamente, y muy a nuestro pesar, no ha sido así, aún habiendo realizado una convocatoria de urgencia que hemos hecho llegar tanto a los miembros de UGT en el Comité de Empresa como al resto de compañeros de FAISEM en Sevilla por todos los medios de que disponíamos.

Tras comprobar que la empresa no estaba dispuesta a cumplir con el preacuerdo de readmisión al que había llegado con el Comité Intercentros, los allí presentes nos dirigimos a las oficinas de la Delegación Provincial de FAISEM en Sevilla donde hemos sido recibidos por la delegada provincial Dña. Eleuteria Ramírez Chías y el técnico D. Juan Carlos Parejo.

En una breve reunión en la que la parte de la empresa no se ha pronunciado al respecto, los miembros del Comité de Empresa, el abogado del trabajador y el Secretario General de CCOO en Sevilla hemos expuesto nuestras inquietudes y exigencias así como hemos anunciado las acciones que llevaremos a cabo de no dar marcha atrás en el despido.

Exponemos la gravedad que supone que una actuación de contención (mucho más habitual de lo que nos gustaría en nuestro trabajo diario) pueda acarrear un expediente con resultado de despido. Esto podría implicar un cambio radical en la organización del trabajo y un hecho muy a tener en cuenta por todos los trabajadores a la hora de desarrollar sus funciones. Si la contención es una obligación de los trabajadores no puede ser al mismo tiempo un motivo de despido.

Por parte del abogado se comunica que de no haber acuerdo se pedirá la nulidad del despido al entender que las razones que el expediente alega para el mismo son del todo ridículas.

Recalcamos y dejamos clara nuestra indignación ante el reconocimiento expreso de la empresa con respecto a la improcedencia del despido y su ofrecimiento de dinero público para que éste sea aceptado.

Insistimos en el perjuicio que suponen para el trabajador las acusaciones a las que se enfrenta y mostramos nuestra perplejidad ante la irracionalidad del procedimiento que se está llevando a cabo así como el resultado del expediente. En ningún momento la empresa presenta pruebas que confirmen dichas acusaciones.

La delegada provincial nos informa de que este asunto está en manos de la gerencia y que a la misma corresponde cualquier decisión, pero que le hará llegar lo que en esta reunión le hemos transmitido nosotros.

Anunciamos nuestra intención de llevar a término todas las medidas que estén a nuestro alcance para solucionar este conflicto.

Tras este encuentro acordamos una reunión urgente del C.E. de Sevilla para esta misma semana en la que se acordarán todas las medidas a tomar.

Los representantes de los trabajadores

por CCOO FAISEM Sevilla

Evento en Facebook: Concentración contra despido.

Pulsa y apúntate a la concentración contra el despido de nuestro compañero: 

Evento en Facebook.

Podéis leer más información en los siguientes enlaces:

Acta Reunión C.E. Sevilla.

Convocatoria concentración.

Mañana puedes ser tú. Difúndelo.