BUENOS USOS, BUENOS RESULTADOS

Amigos de Jaén, y en general todos aquellos que pensais que este blog es el vehículo para dirimir vuestras diferencias:

Cuando decidimos crear este blog abriendo la puerta al grito y a la queja lo hicimos para darnos la oportunidad a los trabajadores de denunciar públicamente aquellas irregularidades y desmanes que, de forma más o menos velada, la dirección cometía con sus trabajadores. En ningún momento se nos ha pasado por la cabeza el convertir estas páginas en un foro de intercambio de insultos, acusaciones y desacreditaciones, normalmente desde el anonimato y casi siempre sin el sustento de los hechos probados. Por eso algunos de los que nos enviais correos con aguijón y dardo, de unos a otros, esperando que seamos nosotros los mediadores en vuestros desencuentros, os sentireis un tanto frustrados. No publicamos esos desencuentros.

No es la primera vez, ni tristemente será la última, en la que os invitamos a que aprovecheis esta herramienta para comunicaros, hacer llegar vuestras experiencias, las sugerencias de mejora; las quejas y demandas por un trabajo que no mejora sus condiciones desde hace años....

Hay muchos frentes que requieren nuestra atención. Uno de ellos, es verdad, son los procesos de selección, que parece ser que en muchas provincias no satisfacen a la mayoría. Y hay más: seguimos siendo personal no cualificado; no recibimos la formación adecuada; no hay establecidos modelos de intervención basados en criterios de integración y rehabilitación ( no, el plan de calidad no es suficiente, es una declarqación de intenciones que casi nunca se cumple); no tenemos equiparación salarial con colectivos que desarrollan funciones y tareas semejantes, pero en mejores condiciones; no disfrutamos de las ventajas del personal de la Junta aunque trabajamos para ella; nos quieren aplicar descuentos salariales que son decretados para funcionarios, pero sin reconocernos los mismos derechos que a ellos...... Y un largo etcétera que podeis ir completando.

Nosotros, si nos hemos de despellejar, lo hacemos cara a cara, en "petit comité" y teniendo siempre como colofón unos caldos conciliadores. Y aquí, en este foro público creado para que los trabajadores nos entendamos, mejor reclamarle a quien nos deba, no a quien con empeño, aunque no siempre sea con acierto, intenta mejorar nuestras condiciones. Exijámosles a nuestros representantes que atiendan nuestras demandas y peleen por nuestros derechos. Pero reconozcámosles el esfuerzo que ese intento supone. Y recordemos que, si no estamos de acuerdo con su labor podemos apelar a la crítica y, por supuesto, tomar el relevo y dedicarnos a mejorar la labor de los criticados. Todos somos representados, todos podemos ser representantes.

Aprovechemos la oportunidad, aun estamos a tiempo. Demosle un buen uso a este blog y estamos seguros que podremos recoger buenos resultados.

Huelga General el 29 de Septiembre.

CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno.

Para daros cumplida cuenta de los motivos y de su carácter se ha elaborado esta Gaceta Sindical digital que esperamos os sea de utilidad:

Gaceta Sindical Especial Convocatoria Huelga General 29 Septiembre.

Movilizaciones en FAISEM.

Acta de la última Reunion del Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla.

Lugar de Reunión: Centro C/ Pozo.
Fecha: 9/06/10.
Hora Inicio: 10:00.
Hora finalización: 12:30.

Asisten:
Miguel Ángel
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
Rafael Palao
Maribel Merchán

No asisten:
David Perdiguero
Oscar Díaz
José Manuel Sánchez
Héctor Acebrón


Orden del día:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Análisis de la repercusión de la huelga y movilización en FAISEM.
3. Ruegos y Preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. Se analiza el seguimiento de la huelga por los trabajadores de FAISEM y la participación en las movilizaciones.
El Comité de Empresa de FAISEM Sevilla quiere agradecer a los trabajadores su esfuerzo y participación en la huelga y en la manifestación del día 8 de junio en la lucha por los derechos de los trabajadores de nuestra fundación, haciendo mención especial a los numerosos compañeros que se desplazaron desde la C.H. Lebrija.
Del mismo modo queremos agradecer al resto de compañeros su respeto y esfuerzo en el cumplimiento de los servicios mínimos y mostrar también nuestro respeto a los compañeros que han decidido no secundar la huelga.

3. Analizado el Decreto Ley 2/2010 de 28 de mayo, este Comité de Empresa entiende que no es posible ninguna negociación que suponga una merma ni salarial ni de cualquier otro tipo con respecto a lo establecido en nuestro convenio colectivo.

Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 14 de julio de 2010 a las 10:00 horas. Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ACTAS N° 5 Y Nº 6 DEL PERÍODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FAISEM.

Os adjuntamos a continuación las actas nº 5 y 6 de la negociación del Convenio Colectivo.

Acta nº5 de la negociación en pdf

Acta nº6 de la negociación en pdf

Reunión del Comité de Empresa con Delegada Provincial Sevilla.

Fecha: 25/05/2010
Hora de Inicio: 10:20
Hora de Fin: 13:30
Reunión Comité de Empresa Provincia: SEVILLA

ASISTENTES

Por Social:
Maria Merchán, J. Oscar Díaz, Juan A. Seco, Miguel Ángel Pérez, Héctor Mª Acebrón, Miguel Ángel,
Por parte Empresa:
Ele Ramírez, Reyes Muñoz, Ángela González, Juan C. Parejo

ORDEN DEL DÍA /TEMAS A TRATAR/ CUESTIONES A RESOLVER

PUNTOS PENDIENTES REUNIÓN DEL 29/04/2010

- 2. CH Laos
- 3. Entrega de Documentación
- 4. Información General crecimiento programa residencial y programa de soporte diurno.
- 5. Formación.
- 6. Ruegos y Preguntas

ACUERDOS ADOPTADOS/ ACCIONES A EMPRENDER/ RESPONSABLES Y PLAZOS

2.- Respecto a este punto la parte social plantean que algunas familias se excede en la duración de las visitas, y que algunos/as monitores/as se sienten observados en el desarrollo de sus funciones.
La parte de la empresa comenta que se está trabajando con las familias a distintos niveles, se recuerda que existe un espacio en este centro para las visitas. Se comenta que no se debe entrar en dialécticas con las familias y que no hay nada que temer ya que el personal está realizando su trabajo.

3.- Entrega de documentación solicitada por el Comité de Empresa: La parte social plantea que se le facilite la documentación solicitada en sus escritos de fecha 11/12/2009 registro nº: 1302 y de fecha 13/11/2009 registro nº: 1127 y si no tomaran otros caminos.
La parte de la empresa plantea que esto ya se habló en la última reunión.

4.- Información general crecimiento programa residencial y programa soporte diurno.
- Apartamentos Su Eminencia Centro de Día, Cafetería. Previsión finalización de obras en Octubre del 2010
- CH Alcalá de Guadaira: Ya han comenzado las obras.
- CH Lora del Río.
- Centro de Día los Palacios y Villafranca. Reconversión del taller ocupacional en centro de día.
- CH Pedro Salvador y Centro de Día. Previsión finalización de obras marzo de 2011
- CH Carmona. Solicitada licencia de primera ocupación.
- Se ha asumido la red de pisos de Carmona.

5.- Formación:
- Intervenciones en tabaquismo para personas usuarias y trabajadoras de las Casas Hogar. Se realizará la fase de sensibilización durante la primera quincena de Junio y el taller de intervención básica en tabaquismo en personas con TMG se realizará en la segunda quincena de junio. Esta formación tiene la consideración de formación continua.
- Formación básica-Acogida para los trabajadores/as. Se realizarán dos grupos en segundo y tercer trimestre y dos grupos en el último trimestre del año.

6.- Ruegos y preguntas.

La parte social plantea que necesitan un lugar y un espacio definitivo para el Comité de Empresa de Sevilla, dado el nº de trabajadores/as de la provincia, y también plantean la solución para la próxima reunión del día 9 de Junio de 2010
La parte de la empresa comenta que realizará las gestiones para ver donde se podrá celebrar dicha reunión.

Respecto a la necesidad de un espacio definitivo, se compromete a estudiar el tema aunque comenta las carencias de espacios en estos momentos.

La parte social expone el malestar en algunos equipos de trabajo en cuanto a la información sobre las compensaciones del cómputo anual.
La parte de la empresa aclara dicho asunto, no entendiendo dicho malestar a no ser que no se haya entendido o transmitido correctamente. Se realizará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa y antes del 31 de diciembre, y sin que se acumulen todas las devoluciones en el último trimestre.

CONVOCATORIA DE HUELGA: Escritos a FAISEM.

Adjuntamos a continuación la carta que desde la Secretaría General del Sindicato de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla se ha enviado a la dirección de FAISEM sobre la convocatoria de huelga y la constitución de un comité negociador de las cuestiones operativas de la misma, así como la propia convocatoria efectuada por las comisiones ejecutivas de las distintas organizaciones sindicales implicadas, en la que quedan reflejados los términos de la misma, motivos, objetivos y gestiones realizadas.

Carta a FAISEM

Convocatoria de Huelga

ACTA N° 4 DEL PERÍODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FAISEM.

Dada la gran cantidad de páginas del acta pasamos a adjuntarla completa en el siguiente archivo en pdf en el que, después del resumen que publicamos el pasado día 14, podéis leer los detalles de la negociación así como de los cambios en los capítulos del 7 al 10.

Acta nº4 de la negociación en pdf

Presupuestos de Explotación y de Capital (PEC) y del Programa de Actuación, Inversión y Financiación (PAIF) de la FAISEM, 2010.

En esta ocasión, como en el pasado año, queremos recordaros que están publicados en el BOJA nº 61, de 29 de marzo de 2010, los Presupuestos de Explotación y de Capital (PEC) y el Programa de Actuación, Inversión y Financiación (PAIF) de FAISEM para el ejercicio 2010.

En el PEC podéis ver detalladas las distintas partidas de explotación y capital para este año y la liquidación del ejercicio anterior. Según el PEC los gastos de personal para el presente año se presupuestan en 25.536.923 € entre sueldos, salarios y asimilados (19.786.175 €) y cargas sociales (5.750.748 €).

El Presupuesto de Ingresos para 2010 se compone de las siguientes partidas:


En el Presupuesto de Explotación para el ejercicio 2010 se destacan las siguientes partidas:

En el conocido como PAIF podéis encontrar la determinación y previsiones plurianuales de objetivos a alcanzar así como sus costes y gastos hasta 2012.

Si queréis información más detallada podéis consultar el PEC y PAIF completo, que consta de 15 páginas, aquí:

PEC y PAIF en pdf

Agresión.

A petición de un compañero publicamos la siguiente foto acompañada por sus propias palabras. Nuestro compañero prefiere mantener el anonimato porque no quiere señalar ni denunciar al agresor (que sin duda actuó en estado de enajenación) sino resaltar que éste es también uno de los componentes de nuestro contexto laboral y que debería ser tenido en cuenta. El compañero, convenientemente, ha puesto esta agresión en conocimiento de la empresa.

"Si el paraguas hubiera tenido punta, ¿qué podría haberme pasado?

A ver quién es capaz de atreverse a decirme en mi cara que nuestro trabajo, el trabajo del monitor, no conlleva en ocasiones peligros. Seguro que ningún responsable de FAISEM se atreve.

Os animo a que enviéis vuestras fotos y testimonios. Que los vean mientras más personas, mejor."

Resumen de la 4ª sesión de la negociación colectiva.

Nos envían las compañeras de Cádiz un resumen de la última sesión de la negociación del convenio colectivo. En cuanto dispongamos del acta la colgaremos por aquí, aunque ya podéis leerla en vuestros centros de trabajo.

Compañeros y compañeras:

Ayer día 13 de mayo tuvo lugar en los servicios centrales de la fundación la 4ª sesión de negociación colectiva. Os hacemos llegar este resumen de lo acaecido ayer ya que el acta firmada se compone de 15 páginas que estará a vuestra entera disposición en breve en los recursos.

Os informamos que la empresa al inicio de la negociación, pidió a la representación de los trabajadores que hiciéramos una prorroga del convenio actual, dejándonos claro que el marco económico de negociación es el 0,3 como impacto económico sobre el convenio, según lo contenido en la vigente LEY DE PRESUPUESTO DE LA CC. AA.

La respuesta de los representantes de los trabajadores fue que conociendo las limitaciones económicas en las que nos encontramos queremos seguir negociando porque hay cuestiones que aun no comportando a la empresa gasto económico, mejoraría el marco de entendimiento entre esta y los trabajadores.

Con estas premisas pasamos a negociar aquellos capítulos de nuestro convenio que parecía que podíamos llegar a un entendimiento (CAP. 7-10). La realidad de la negociación que duró hasta las 20:15H es que de las propuestas presentadas en nuestra plataforma, la mayoría quedó pendiente de nuevas propuestas ya que la empresa no ha aceptado lo propuesto inicialmente. Ante esta postura la representación social decidió renunciar a algunas de sus propuestas para desbloquear las negaciones. Por parte de la representación de la empresa no se llegó a casi ningún acuerdo de las propuestas presentadas.

Para cualquier consulta o explicación de lo expuesto os volvemos a recordar que las delegadas de CCOO estamos a vuestra entera disposición.

Reunión Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Acta de Reuniones
Comité de Empresa de FAISEM en Sevilla

Lugar de Reunión: Centro C/ Pozo.
Fecha: 12/05/10. Hora Inicio: 10:15. Hora finalización: 13:00.


Asisten:
Miguel Ángel Rodríguez
Oscar Díaz
Juan Antonio Seco
Miguel Ángel Pérez
José Manuel Sánchez
Héctor Acebrón

No asisten:
Rafael Palao
David Perdiguero
Maribel Merchán


Orden del día:
1. Lectura y aprobación del acta anterior.
2. Lugar de reuniones del C.E.
3. Información sobre el proceso de selección SE/CA/03/09.
4. Situación de distintos recursos.
5. Ruegos y Preguntas.

Acuerdos y deliberaciones:

1. Se lee y aprueba el acta anterior.

2. El C.E. acuerda exigir a la Delegación Provincial de FAISEM en Sevilla que cumpla definitivamente la ley en materia sindical en lo que respecta a la dotación de un espacio adecuado para el C.E., cesando de esta forma en su práctica de interferir en la acción sindical.

3. El delegado de este comité en la comisión de selección informa sobre las incidencias en la convocatoria SE/CA/03/09. Se anexa resumen. Este C.E. en cumplimiento de su obligación de garantizar que los procedimientos de selección de personal se cumplan según lo establecido en nuestro convenio colectivo, y ante el incumplimiento sistemático del mismo por parte de FAISEM, quiere hacer constar que la empresa está impidiendo repetidamente, en esta y otras convocatorias, la firma del representante de los trabajadores en la comisión de selección.

4. Tras plantearse diversas problemáticas en distintos recursos, este C.E. reconoce que ha de realizar un esfuerzo por acercarse más a los diferentes recursos, especialmente en el ámbito rural, para recoger sus inquietudes y problemáticas.

5. Se tratan diversos asuntos de carácter reservado.

Se convoca nueva sesión del Comité de Empresa de FAISEM Sevilla para el miércoles 9 de junio de 2010 a las 10:00 horas.

Se cierra la sesión con las firmas del secretario y el presidente del Comité de Empresa.

El original del acta está a disposición de quien lo solicite.

ANEXO
SE/CA/03/09

ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN:

No deja claramente establecidos cuáles son los miembros de la comisión de selección. Deja abierta la puerta a la delegación del puesto a lo largo del proceso. Deben figurar claramente establecidos desde el primer momento.

CONVOCATORIA:

Se publica el 15 de mayo del 2009. El 19 de mayo el representante de los trabajadores en la comisión de selección hace llegar escrito a la delegada provincial sobre algunas anomalías detectadas en la convocatoria para que se subsanen lo antes posible: dos plazas que han de salir a convocatoria interna, como establece el convenio; y se sugiere que se de opción a establecer preferencia de puesto para evitar arbitrariedades a la hora de adjudicar las plazas.

El 16 de septiembre del 2009 el presidente del comité de empresa vuelve a solicitar a la delegada provincial que se subsane los errores de la convocatoria para poder dar continuidad al proceso.

No se tienen en cuenta las sugerencias, no se contesta ni se resuelve este asunto hasta mediados de noviembre del 2009.

PROCESO:

La revisión de los baremos se hace sin conocimiento de la representación de los trabajadores. Se publica el 13 de enero del 2010 una relación provisional de admitidos y excluidos (sin comunicación a la representación de los trabajadores) en la que quedan excluidos aspirantes que cumplen los requisitos, pero que no documentan todos los méritos. Se pone esta situación en conocimiento de Juan Parejo, persona que sin ser miembro de la comisión de selección es la que parece que dirige todo el proceso. No se aviene siquiera al diálogo.

El 25 de febrero se publica la relación definitiva de admitidos (tampoco se comunica nada al respecto a la representación de los trabajadores), en la que quedan definitivamente excluidos 29 candidatos por no haber superado el “punto de corte” que se ha establecido de forma arbitraria, no se sabe muy bien por quién y, desde luego, NO en el seno de la comisión de selección y sin que la representación de los trabajadores tenga conocimiento de ello.

El 2 de marzo, tras varios correos electrónicos no contestados, el presidente del comité de empresa da registro de entrada (nº 355 de la delegación provincial de Sevilla) a un escrito en el que manifiesta su disconformidad por las irregularidades que se están produciendo en el proceso SE/CA/03/09; por la falta de respuesta a nuestras reclamaciones y por la falta de respeto hacia los trabajadores que eso supone. No se le contesta.

El 9 de marzo el representante de los trabajadores en la comisión de selección envía un escrito a cada uno de los miembros de dicha comisión reclamando que la misma se reúna para dar solución a las irregularidades detectadas. Ninguno de ellos contesta y la comisión no se reúne.

Los días 12 y 16 de marzo del 2010, sin convocatoria ni acta, se reúnen los miembros de la comisión de selección en lo que, según el parecer del representante de los trabajadores, fueron más actos intimidatorios que sesiones de trabajo para desbloquear el proceso.

El 26 de marzo el presidente del comité de empresa, en un nuevo gesto dialogante y de buena voluntad, se reitera en su escrito del 3 de marzo solicitando a la delegada provincial de FAISEM:

- la información requerida en el escrito del día 3 de marzo;
- que se levante acta de la reunión de la comisión de selección de los días 12 y 16 de marzo;
- que se nos comunique el criterio seguido para realizar el corte de inclusión-exclusión en la fase de baremación;
- que se publiquen los resultados de dicha fase incluyendo el mencionado criterio.

No se obtuvo respuesta.

El 9 de abril se nos hace llegar una fotocopia de la documentación atrasada, de fechas 25 de febrero y 2 de marzo, y se nos comunica la fecha del comienzo de las entrevistas: el 8 de marzo, un día antes de la comunicación.

RESOLUCIÓN DEL PROCESO:

El 3 de mayo del 2010 se reúne la comisión de selección a la que se agrega Juan Parejo.

El señor Parejo presenta un resumen de los resultados del proceso en unas tablas con 115 filas (correspondientes a los 115 primeros candidatos) y unas 12 columnas. No se le entrega al representante de los trabajadores copia de los resultados ni se le permite tomar nota. Se le comenta que se le ha dejado tiempo suficiente para estudiarlo.

La relación final no recoge asignación de los puestos ofertados. Se realizan algunas llamadas para recabar el orden de preferencia de cada seleccionado (como no se tuvo en cuenta la recomendación de la representación de los trabajadores no se conocían las preferencias de todos los candidatos).

CONCLUSIÓN:

- Ante las numerosas irregularidades observadas en este proceso,
- ante la absoluta falta de respeto demostrada por la empresa al no responder a ninguna de nuestras reclamaciones,
- ante la ausencia de información por las vías adecuadas que nos permita garantizar la objetividad del proceso,
- ante la reiterada negativa de la empresa a publicar los resultados para general conocimiento,
- ante la continua actitud de menosprecio a la labor de la representación de los trabajadores en la comisión de selección.
- el representante de los trabajadores en esa comisión no avala con su firma el acta de resolución de esta convocatoria ni el desarrollo del proceso.

Reunión del Comité de Empresa con la Delegada Provincial de Sevilla.

Fecha: 29/4/10.
Lugar: Delegación Provincial Sevilla.
Hora: De 11:15 a 15:00.

Asistentes:
Parte Social: María Merchán, Oscar Díaz, juan Antonio Seco, Miguel Ángel Pérez, David Perdiguero, Miguel Ángel.
Parte Empresa:
Ele Ramírez, Reyes Muñoz, Ángela González, Juan C. Parejo.

Orden del día:

1. Marco normativo en el que se encuadran las relaciones entre el comité de Empresa y la Dirección Provincial de FAISEM en Sevilla, y fundamentos que deben regir las mismas.
2. Asuntos pendientes. Respuestas a los trabajadores de los recursos Sierra Cardeña, Laos, y Sevilla Este.
3. Entrega de documentación solicitada por el comité.
4. Información general crecimiento programa residencial y programa soporte diurno.
5. Formación.
6. Ruegos y preguntas.

ACUERDOS ADOPTADOS/ ACCIONES A EMPRENDER! RESPONSABLES Y PLAZOS

La parte empresarial y la parte social quieren hacer constar que al comienzo de la reunión se ha puesto de manifiesto el malestar presente en las dos partes y su voluntad de superar este malestar para un buen funcionamiento de las relaciones entre el Comité de Empresa y la Delegación Provincial.

1. Se acuerda mantener reuniones bimensuales entre el Comité de Empresa y la Delegación Provincial de Sevilla. Se propone que sean los primeros lunes de cada dos meses. En caso de temas extraordinarios se adelantaría la reunión de mutuo acuerdo.

2. Sevilla Este; La parte empresarial expone que la Delegación Provincial no ha comenzado ninguna evaluación o investigación ya que no tiene indicios de que existan problemas relacionados con la gestión y organización del trabajo en dicho recurso. Se añade que la Responsable del Programa Residencial está manteniendo reuniones y visitas periódicas al recurso. La parte social expone la problemática existente aludiendo a los agravios comparativos e informa que el problema continúa y que no se ha contestado a los escritos presentados.
Sierra Cardeña; La parte empresarial expone que se están haciendo las gestiones oportunas junto a la Gerencia de FAISEM para solucionar el problema de segur idad ciudadana que está sufriendo el recurso. La parte social expone que se mantengan más informados a los trabajadores del recurso sobre las medidas que se están tomando y que entiende que no solo es un problema de seguridad ciudadana sino también de segur idad laboral.

3. En el punto dos queda pendiente tratar la CH Laos y los puntos 3, 4, 5 Y 6 se abordarán en la reunión extraordinaria que se propone para el próximo día 25 de mayo a las 10:00 horas en la Delegación Provincial.

ACTA N° 3 DEL PERÍODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA FAISEM.

ACTA N° 3 DEL PERÍODO DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA PARA LA INTEGRACIÓN
SOCIAL DE PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL.

En Sevilla, siendo las 11,00 horas del día 28 de abril de 2010, en la sede regional de la Fundación, sita en Avenida de las Ciencias 27, Accesoria A.

REUNIDOS

De una lado, en Representación de la Dirección de la FUNDACIÓN:
- Dª. Pilar Campos Martín
- D. Manuel Alen Fidalgo
- D. Javier Fernández Encinas
- D. Marcelino López Álvarez
- D. Manuel Romero de la Cuadra (Asesor y Secretario de Actas)

De otro, y por parte de la Representación Legal de los Trabajadores de la FUNDACIÓN, los siguientes representantes de los trabajadores:
- D. Miguel Ángel Urquiza Cabo (TIFA - Almería)
- Dª. Eva Díaz de Terán Caro (CCOO - Cádiz)
- D. Jaime Lorenzo García (CCOO - Málaga)
- D. Juan Antonio Seco Vázquez (CCOO - Sevilla)
- D. Miguel Ángel Rodríguez (UGT - Sevilla)
- D. José Antonio Romero Sánchez (UGT - Córdoba)
- D. Luis J. Peinado Álvarez (UGT - Granada)
- D. José M. Gutiérrez Titos (CC.OQ. - Granada)
- Dª. Josefa Gualda Jiménez (Asesora UGT)
- Dª. Candela Domingo Sánchez (CCOO - Jaén)
- Dª. Raquel Rodríguez Lorite (UGT - Jaén)
- Dª. Marisol Mogaburo López (UGT - Málaga)
- Dª. Irene Espinosa Sánchez (UGT - Cádiz)
- Dª. Esperanza Manjón Pérez (CGT -
- Dª. Claudia Merlo de Montis (Asesora TIFA)

Se abre la Reunión acordando las siguientes

DELIBERACIONES y ACUERDOS

PRIMERO.- Las partes acuerdan dar la siguiente redacción a los artículos que
a continuación se indican:

- ART. 4.- Ámbito Personal
El Convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as que presten sus servicios en la FAISEM.
Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:
a) El personal perteneciente a los distintos escalafones de cualquier Administración Pública.
b) Los profesionales contratados para trabajos específicos, cuya relación con la Fundación se derive de la aceptación de minuta o presupuesto.
c) El voluntariado social.
d) El personal de alta dirección a quien le será de aplicación su propia normativa.

- ART. 9.- Concurrencia
El presente Convenio no podrá ser afectado durante su vigencia por convenio o pacto alguno de ámbito distinto, sea éste territorial o de centro de trabajo. La modificación de las condiciones colectivas del trabajo objeto del presente Convenio, requerirá acuerdo escrito de la empresa con los representantes de los trabajadores.
La empresa informará al comité intercentros de los acuerdos adoptados en los distintos ámbitos territoriales que pudieran ser de aplicación al conjunto de los trabajadores/as, en el plazo máximo de 30 días desde que se hayan alcanzado dichos acuerdos. Los acuerdos alcanzados tendrán valor y eficacia de convenio una vez refrendados por la Comisión Paritaria del Convenio.

- ART. 10.- Comisión Paritaria
Ambas partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria de Seguimiento y Control al amparo del artículo 85.3 e) del Estatuto de los Trabajadores, para entender de cuantas cuestiones le sean planteadas en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio y cualquier otra competencia que en el mismo se le asigne.
10.1.- Composición
Esta Comisión se constituirá en el plazo de quince días a partir de la publicación de este Convenio en el BOJA y estará compuesta por seis miembros, siendo tres de ellos por cada parte.
Los miembros de la representación social serán designados por el Comité Intercentros en función de su representación sindical o grado de representatividad.
10.2.- Competencias de la Comisión. (Según texto acordado en Acta de 4 de marzo de 2010)
Las competencias de esta Comisión serán:
a) La interpretación del articulado y cláusulas del Convenio.
b) La vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
c) La solución de dudas, discrepancias y conflictos consecuentes a la aplicación e interpretación del convenio.
d) Cualquier otro asunto cuya competencia le sea asignada en el articulado del presente Convenio.
Los acuerdos que se tomen requerirán el voto afirmativo de la mayoría absoluta de cada una de las partes. Se levantará acta de cada sesión, constando la fecha, número de orden y contenido. Los acuerdos alcanzados vincularán a ambas partes en los mismos términos que el presente Convenio, al cual se anexarán.
10.3.- Convocatorias (Según texto acordado en Acta de 4 de marzo de 2010)
La Comisión se reunirá con carácter ordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de cualquiera de las partes, para tratar asuntos de su competencia, en el plazo de cinco días a partir de la convocatoria escrita, en la que deberán constarlos asuntos a tratar.
10.4.- Reglamentación (Según texto acordado en Acta de 4 de marzo de 2010)
Constituida la Comisión Paritaria, continuará en vigor el Reglamento del régimen interno anterior para su funcionamiento, sin perjuicio de las modificaciones que la propia Comisión crea conveniente.

- ART. 12.2.- Modificaciones sustanciales
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
A) Jornada de trabajo
B) Horario
C) Régimen de trabajo a tumos
D) Sistema de remuneración
E) Sistema de trabajo y rendimiento
F) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual o colectiva deberá ser notificada por la Fundación al trabajador/a afectados y a sus presentantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Los trabajadores afectados podrán impugnar ante la Comisión Paritaria la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Una vez que la Comisión Paritaria tome la decisión correspondiente, el trabajador tendrá abierta la vía jurisdiccional para la impugnación de la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Se considerarán modificaciones de trabajo de carácter colectivo las dispuestas como tales en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como las que afecten a más de 16 trabajadores/as.

- ART.12.5.- Otras formas de movilidad
La trabajadora víctima de violencia de género o el trabajador víctima de violencia doméstica que se vea obligada/o a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la Fundación tenga vacante en cualquier otro de sus centros. En estos supuestos la Fundación estará obligada a comunicar al trabajador/a las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producirse en el futuro. Este traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración mínima de 6 meses y podrá continuar mientras dure la situación que la generó. Durante el plazo de 12 meses la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo de origen. Terminado este período el trabajador/a podrá optar entre el regreso a su puesto de origen o la continuidad en el nuevo. En este último caso decaerá la obligación de reserva.
Será causa suficiente para acceder a este derecho la adopción por el órgano judicial competente de orden de protección o medida cautelar de alejamiento a su favor, en los términos legalmente previstos.

SEGUNDO.- Las partes acuerdan incorporar el siguiente texto en la redacción correspondiente al Capítulo X "prevención riesgos laborales y salud laborar, dentro del artículo que, en su caso, corresponda:
El trabajador o trabajadora podrá solicitar el cambio de centro de trabajo por motivos de salud, estando dicha movilidad supeditada a los informes médicos oportunos así como a la existencia de una vacante que se adecué a las necesidades del trabajador o trabajadora. Dicha movilidad no tendrá consideración de definitiva.

TERCERO.- Las partes acuerdan incorporar el siguiente texto en la redacción correspondiente al Capítulo VI "excedencia y formación", dentro del artículo que, en su caso, corresponda:
A solicitud del trabajador/a en esta situación, tendrá derecho a una excedencia especial por un período máximo de 3 años y con reserva de puesto de trabajo durante el primer año de duración.

CUARTO.- Por la representación de los trabajadores se facilita propuesta de texto correspondiente al articulado completo del convenio, copia de cuya plataforma se entrega a la representación legal de la Empresa en formato electrónico.

Por todos los asistentes se acuerda fijar en adelante el siguiente calendario de reuniones para la negociación del convenio:

- Próxima reunión: 13 de mayo de 2010, a las 11:00 h. de su mañana en sesión de mañana y tarde.
- Siguiente: 21 de mayo de 2010, a las a las 11:00 h. de su mañana.
- Sucesivas: jueves de cada semana en el mismo horario indicado.

Sin nada más que plantear, siendo las 15:15 horas, se levantaba sesión con la firma de los asistentes.

SOBRE PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL

En la última reunión del Comité de Seguridad y Salud autonómico, además de recepcionarse la documentación sobre absentismo y accidentes del año 2009 y las que, por su importancia y trascendencia, queremos recalcar: correspondientes comparativas con el año 2008, la memoria 2009 y la programación 2010 del servicio propio de prevención se facilitó cierta información y se adoptaron algunos acuerdos.

acuerdos:

- Poner en marcha un protocolo de comunicación de asistencia a la mutua en caso de accidente. Se recuerda la obligatoriedad por parte del trabajador/a accidentada de aportar el documento de asistencia médica a la empresa.

- A propuesta de la representación de los trabajadores se añade el concepto de acto vandálico al acuerdo adoptado por este comité en la reunión del 10-09-09, quedando redactado como sigue: “Si existiese riesgo constatable de robo y/o actos vandálicos se deberá plantear dicha circunstancia en el CSS provincial, a fin de llevar a cabo, si procede, la correspondientes medidas de seguridad”.

- Ambas partes comparten el interés por realizar un nuevo estudio de riesgos sicosociales, utilizando para ello el ISTAS-21, si bien por parte de la empresa se manifiesta la imposibilidad de poder concretar fecha para ello.

- También ambas partes coinciden en la necesidad de hacer campañas divulgativas sobre la importancia de los reconocimientos médicos de empresa.

información:

- Ante una situación de agresión la empresa informa de la existencia de un protocolo de intervención e crisis, urgencias y emergencias, recogido en el Plan de Calidad.

- Este planteamiento resulta insuficiente a la representación de los trabajadores que consideran que hay que analizar los RADIS, sacar conclusiones y obrar en consecuencia.